Obtenez une mise à niveau sur votre carrière et trouvez un emploi en tant que directeur.

Directeur Principal des ressources humaines, division QC

Sysco Canada inc (Division Québec)

C'est une position du type Temps-Plein à Boucherville, QC publiée le août 29, 2017.

 

Poste :

 

Cette fonction a pour objectif de fournir des services de ressources humaines efficaces pour soutenir l’attractivité, la croissance, le développement, la rétention et la motivation sur le marché québécois, avec un total d’environ 600 employés. Ce poste aurait environ cinq responsabilités hiérarchiques directes. Ce poste surveille l’emploi et les tendances législatives/réglementaires de l’industrie et fournit des avis consultatifs appropriés à la direction pour atteindre les objectifs de l’entreprise. Le titulaire de ce poste apportera également une expertise générale sur les principaux enjeux et fonctions des RH tels que les régimes de retraite, les avantages sociaux, la rémunération, la diversité, l’équité en matière d’emploi, les relations avec les employés, le recrutement et d’autres domaines connexes.

 

Responsabilités du poste :

        Être un partenaire commercial stratégique en fournissant des conseils et des orientations de qualité au président ou aux directeurs généraux ainsi qu’à l’équipe de direction de la Province de Québec dans tous les domaines des ressources humaines

        Diriger l’équipe RH au Québec en veillant à ce que toutes les pratiques de Sysco soient mises en œuvre dans le recrutement, l’accueil des nouveaux employés, l’administration, la sécurité, les relations avec les employés, la conformité, la formation, la gestion des personnes en difficulté et tout domaine concernant les employés

        Agir en tant que défenseur du changement, appliquer une stratégie de changement fructueuse à tous les niveaux de l’organisation

        Coordonner des communications efficaces et assurer la conformité des politiques et des procédures, des initiatives nationales, des programmes Sysco et de la formation obligatoire

        Assurer la prestation et la bonne exécution des initiatives de l’entreprise

        Faciliter l’établissement d’objectifs de performance clairs pour toutes les entreprises québécoises

        Collaborer avec le responsable de la sécurité pour gérer les réclamations du CNESST à l’aide du programme Sysco Ability Management et fournir une formation aux superviseurs/responsables

        Diriger la gestion des talents et le développement des employés sur le marché québécois

        Construire et entretenir des relations solides à tous les niveaux de l’organisation avec les clients internes et externes

        Façonner les valeurs et les compétences organisationnelles

Qualifications/Compétences/Exigences du poste :

        Diplôme universitaire/diplôme en ressources humaines

        Cinq (5) ans d’expérience minimum en RH progressistes

        Compétences de communication verbale et écrite bien développées; Français et Anglais

        Capacité à se conformer à l’effort de l’entreprise en matière de normes et de politiques

        Solide expérience en informatique avec la suite Microsoft Office Expérience avec WFN considérée comme un atout

        Capacité à traiter les informations confidentielles avec beaucoup de diplomatie

        Bonne compréhension du droit du travail

        Être capable d’accomplir plusieurs tâches simultanément ; avoir le sens de l’urgence ; avoir une approche axée sur la recherche de solutions ; travailler de façon autonome et avoir le sens de l’équipe

        Excellentes compétences organisationnelles, ainsi qu’une forte attention portée aux détails

        Capacité à travailler efficacement dans un environnement de matrice à double structure hiérarchique

Avoir le sens des affaires, avoir un haut degré de professionnalisme et être accepté comme un partenaire de confiance.

Compétences requises

  • Niveau d'études: Universitaire
  • Années d'expériences: 6-9 années

Paquet

Salary: N/D