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Directeur relations de travail

Réseau Sélection - Siège social

C'est une position du type Temps-Plein à Laval, QC publiée le août 4, 2017.

Rôle et contexte du poste :

Relevant du Directeur principal – Talent & Culture, le titulaire assume un rôle de premier plan d’expert stratégique, de conseiller et de soutien dans la saine gestion des relations de travail. Son mandat consiste à fournir une analyse globale et assurer une vigie constante des bonnes pratiques au sein de l’entreprise. Il identifie les enjeux rencontrés sur le terrain et propose des plans d’action.

Responsabilités clés :

• Chapeauter le processus de gestion des activités en relations de travail ainsi qu’à l’établissement des orientations stratégiques alignées sur les objectifs et la culture d’entreprise
• Assurer un support à la direction, aux gestionnaires et aux partenaires d’affaires RH relativement à l’application et à l’interprétation des lois du travail, conventions collectives ainsi qu’à la résolution de litiges
• Identifier les principaux enjeux liés aux relations de travail et évaluer les répercussions organisationnelles
• Agir à titre de porte-parole principal aux séances de négociation d’ententes et de conventions collectives et contribuer activement à l’établissement des mandats de négociation
• Réaliser l’étalonnage et colliger des informations provenant d’organismes externes et d’autres employeurs dans le but de documenter les dossiers de négociation
• Représenter l’employeur lors des travaux et des rencontres des comités mixtes ainsi que devant les tribunaux administratifs (CNT, CRT, CS, etc.)
• Assurer une vigie des coûts en SST et proposer des stratégies afin de les contrôler et les réduire

Compétences clés :

• Excellente capacité d’écoute
• Forte capacité de résolution de problèmes et respect des échéanciers
• Aptitude marquée pour la négociation
• Excellente gestion du stress et résilience
• Excellent leadership
• Forte capacité d’influence
• Souci de l’expérience client
• Aptitude marquée pour le travail d’équipe et les relations interpersonnelles
• Facilité à instaurer un climat de confiance

Exigences :

• Baccalauréat en relations industrielles ou ressources humaines
• 10 ans + d’expérience significative en lien avec la fonction
• Connaissance budgétaire et de la gestion des coûts en SST – un atout
• Bilinguisme anglais et français, écrit et oral
• Mobilité occasionnelle (déplacements à travers le réseau)

Remarques :

Le poste est ouvert autant aux femmes qu’aux hommes. Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Compétences requises

  • Niveau d'études: Aucune
  • Années d'expériences: Aucune

Paquet

Salary: N/D