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Directeur (trice) de production

Groupe AFFI Logistique

C'est un Temps-Plein job à Boucherville, QC publiée le février 12, 2019.

Les valeurs prônées par l’entreprise sont le respect humain, le sens des affaires et de l’excellence, la flexibilité, le sens du client et l’intégrité. Travailler chez Groupe AFFI Logistique, c’est combiner, au quotidien, réussite humaine et économique.

Vous avez envie de faire une différence dans la vie de personnes avec limitations?

Relevant du directeur des opérations, le directeur de production est responsable de la gestion de l’usine. En collaboration avec son équipe de supervision et tous les collaborateurs, il s’assure de la planification, de la productivité, de l’efficacité, du contrôle de la qualité, de la maintenance, du respect des objectifs qualitatifs et quantitatifs de l’usine et des objectifs de satisfaction de la clientèle.

  • Diriger l’ensemble des activités (expédition/réception, production, entreposage de marchandises et achat et maintenance des équipements et des lieux) de l’usine, en s’assurant d’une communication efficace avec les divers intervenants;
  • Superviser, coacher et développer une équipe de superviseurs et personnel d’encadrement dans un mode de gestion en ligne avec les valeurs de l’entreprise;
  • Planifier les activités de production en fonction des ententes avec les clients, en s’assurant de la disponibilité des ressources humaines, des matières premières et des équipements, afin de rencontrer les objectifs d’expérience client;
  • Développer, implanter et gérer des programmes, plans d’actions, contrôles administratifs et outils de gestion de façon à optimiser l’efficacité opérationnelle et rencontrer les objectifs financiers, tant qualitatifs que quantitatifs prévus au plan stratégique de l’entreprise;
  • S’assurer du respect et du maintien des programmes de qualité (certifications ISO-9001, BPF, …) et participer aux audits;
  • Favoriser l’adaptation des postes de travail en fonction du personnel disponible;
  • Contribuer à la formation, au développement et à l’évaluation du personnel;
  • S’assurer de la santé et sécurité ainsi que du bon fonctionnement du comité de santé et sécurité;
  • S’assurer de relations de travail harmonieuses, du respect et de l’application des politiques de l’entreprise et de la convention collective;
  • S’assurer de l’engagement des employés sous sa responsabilité, voir à l’organisation du travail, au recrutement de ressources compétentes et à la mise en place des programmes permettant d’atteindre les objectifs opérationnels et les résultats visés de satisfaction et d’engagement des employés;
  • Faire la promotion des « mission, vision et valeurs » de l’entreprise auprès des membres de son équipe et de ses relations d’affaires;
  • Valoriser, encourager et mettre en place les actions nécessaires pour soutenir les initiatives liées à la santé et au mieux-être, telles qu’édictées par le comité du même nom ou par la direction de l’entreprise;
  • Exécuter d’autres tâches complémentaires qui peuvent lui être confiées.

Le titulaire du poste doit posséder un sens accru de leadership, de gestion, de planification, d’organisation, de communication tant interpersonnelle qu’organisationnelle, une grande capacité d’autonomie, de créativité et d’innovation, et faire preuve de rigueur et d’une vision stratégique.  Il doit être en mesure de conjuguer avec souplesse productivité et mission d’entreprise

EXIGENCES

  • Formation universitaire pertinente (Ingénierie, Administration, …);
  • 5 à 7 années d’expérience dans des postes de gestion de production dans des usines de plus de 150 employés  (syndiqué un atout).

OU

  • Diplôme d’études collégiales en administration (gestion industrielle) ou autre domaine connexe;
  • 10 années ou plus d’expérience dans des postes de gestion de production dans des usines de plus de 150 employés  (syndiqué un atout).
  • Aptitudes reconnues de leader-coach;
  • Esprit d’équipe et aptitude à motiver, à établir des rapports humains satisfaisants et à créer une ambiance de travail favorable;
  • Aptitude à communiquer avec les employés de l’usine présentant un certain handicap (intellectuel, physique, visuel), les motiver, maximiser leurs compétences en vue d’accroître la productivité de l’entreprise;
  • Autonomie, rigueur et initiative;
  • Aptitude à analyser et résoudre des problèmes efficacement et bon jugement dans la prise de décision;
  • Sens de l’organisation et des priorités pour planifier le travail de production et le mettre en œuvre avec souplesse et ténacité;
  • Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
  • Orientation vers les résultats ;
  • Habiletés en communications orales et écrites (clients et interne).
  • Habileté à développer et maintenir des relations d’affaires à tous les niveaux de l’organisation ainsi qu’avec les différents intervenants internes et externes ;
  • Aisance avec les technologies en général. Connaissance de MS Office; connaissance ERP / WMS (un atout);
  • Bilinguisme parlé et écrit (français et anglais).

Compétences requises

  • Niveau d'études: Universitaire
  • Années d'expériences: 6-9 années

Offre

Salaire: N/D