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Directeur des ressources humaines

Canimex Inc.

C'est un Temps-Plein Job à Drummondville, QC posté le juin 29, 2018.

Professionnel aguerri et passionné par l’humain il planifie, organise, dirige et contrôle les différentes sphères reliées à la gestion des ressources humaines pour l’ensemble des unités d’affaires du Groupe Canimex. Avec le support de son équipe, il est responsable de la mise en œuvre de programmes, processus, pratiques et solutions innovantes qui contribuent à l’atteinte des objectifs opérationnels et stratégiques de l’entreprise.

Responsabilités

  • Élaborer et définir la vision et les objectifs de son service en fonction des valeurs, des priorités et des orientations de l’organisation. 
  • Agir à titre d’expert-conseil et supporter les membres de son équipe pour assurer une saine gestion de l’ensemble des activités quotidiennes liées à la gestion des ressources humaines. 
  • Mettre en œuvre des politiques, des programmes, des procédures et des initiatives en matière de relations de travail, de dotation, de formation et de perfectionnement, de rémunération et d’avantages sociaux ainsi qu’au niveau de la santé et sécurité au travail.
  • Accompagner les gestionnaires ainsi que les directeurs des différentes unités d’affaires et apporter des recommandations et des stratégies au niveau de la planification de la main-d’œuvre, l’acquisition de talents, la gestion de la performance, le développement des compétences et ainsi que dans l’évaluation et la mise en place de programmes et d’activités de formation continue.
  • Participer aux négociations des conditions de travail et des conventions collectives avec les syndicats et supporter la direction et les membres de son équipe dans le maintien de bonnes relations de travail.
  • Orienter les différents projets reliés à la prévention et la santé et sécurité au travail et en assurer le suivi et la priorisation.
  • Participer aux réunions des différents comités afin de mieux identifier les enjeux organisationnels ainsi que les besoins et les projets en cours et en développement. 
  • Assurer un arrimage entre ces informations et les actions à venir ou à définir au niveau de son équipe et de son service. 
  • Effectuer toutes autres tâches connexes à l’emploi.

  • Baccalauréat en relations industrielles ou en administration des affaires, concentration ressources humaines.
  • Posséder plus de 10 années d’expérience pertinente à l’emploi.
  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA ou CRIA).
  • Expérience significative dans un rôle de supervision et de gestion de personnel. 
  • Capacité à orienter, guider, mobiliser et responsabiliser son équipe.
  • Excellent esprit d’analyse et de synthèse, grande rigueur, jugement ainsi qu’un sens de l’éthique et de l’intégrité.
  • Expérience dans un contexte manufacturier et dans un milieu syndiqué.
  • Compétences démontrées en organisation et en planification du travail, en gestion des priorités ainsi qu’en résolution de problèmes. 
  • Capacité à s’exprimer en anglais.

Compétences Requises

  • Niveau d'études: Universitaire
  • Années d'expériences: 10+ années

Offre

Salaire: N/D

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