Chargé de projets

OBJECTIF/SOMMAIRE

Le titulaire du poste dirige et gère des projets de développement de nouveaux produits en collaboration avec des équipes interfonctionnelles (R et D, marketing, produit, ingénierie de production, approvisionnement, service, finances, rédaction technique) tout au long du processus de développement de nouveaux produits

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Responsabilités :

• Gérer des projets peu complexes (principalement de petits projets de développement de produits [PDP]/projets de conception à la commande [ETO]/projets de maintien) dans le cadre des processus de développement de nouveaux produits, de conception à la commande et de maintien ;
• Voir à l’exécution des livrables du Bureau de gestion de programme décrits dans chaque processus ;
  • Coordonner et gérer le calendrier, le budget, la portée et la qualité des projets ;
  • Créer et mettre à jour le plan de projet intégré et les données financières en collaboration avec les responsables en la matière et les responsables des services concernés. Comparer et modifier le plan et les finances du projet en fonction de la base de données chronologiques ;
  • Participer à l’exécution des livrables liés à l’homologation de la marque, à la propriété intellectuelle et à la classification des exportations ;
  • Définir, quantifier et atténuer les risques liés aux projets en tenant compte des commentaires de l’équipe de projet et d’une liste des risques génériques ;
  • Fournir des rapports d’étape avec le soutien des membres de l’équipe principale et demander l’approbation des étapes clés ;
  • Maintenir les sites de projet et documenter l’avancement hebdomadaire du projet. S’assurer que les données du projet sont exactes ;
  • Participer à la gestion de tout changement sur le plan de la portée, du budget, du calendrier ou de la qualité des projets. Travailler avec les intervenants concernés ;
  • Atteindre les objectifs de coût des produits. Collabore aux actions d’atténuation pour prévenir les impacts sur les coûts des produits.
• Soutenir l’exécution de chaque processus ;
  • Diriger l’exécution des livrables généraux avec toutes les fonctions (gestion des produits, ingénierie, ingénierie de production, opérations, service, qualité, chaîne d’approvisionnement). Comprendre l’intention de chaque livrable ;
  • Gérer les dépendances interfonctionnelles. Comprendre les répercussions liées aux dépendances ;
  • Synchroniser les activités suivant le plan du projet. Comprendre les répercussions liées aux interactions entre les activités ;
  • Participer à des activités de résolution de problèmes qui ont une incidence sur une ou plusieurs fonctions ;
• Contribuer à l’exécution du processus de feuille de route des produits ;
  • Participer aux activités d’analyse et de planification financières ;
• Participer à l’exécution du processus lié aux projets de recherche et de développement technologiques ;
  • Coordonner les activités entre les différentes fonctions ;
• Favoriser le partage des connaissances et des expériences entre les membres du Bureau de gestion de programme;
• S’impliquer et participer activement au développement et à la mise en œuvre d’une culture d’amélioration continue en suggérant des mises à jour du matériel de formation, des modèles et des outils du Bureau de gestion de programme. Surveiller les tendances des indicateurs clés de performance pour suivre l’efficacité des changements;
• Apprendre et soutenir les meilleures stratégies de développement. Les initiatives impliquent principalement les membres de l’équipe centrale de R&D. Mettre en synergie l’utilisation des meilleures approches;
• Participer à l’innovation des produits en facilitant et en encourageant la créativité et le développement de nouvelles idées ;
• Participer aux changements organisationnels qui visent à accroître l’agilité de l’entreprise.

ÉTUDES OU EXPÉRIENCE

• Diplôme (grade de baccalauréat ou supérieur) en ingénierie ou en informatique ou formation et expérience équivalentes
• De 3 à 6 années d’expérience de la gestion de projets de développement de nouveaux produits qui ont connu un succès commercial ou en tant que membre d’une équipe d’ingénierie technique
• Connaissance de Project et de SharePoint ou d’applications similaires – Un atout
• Connaissance des différents processus de développement de produits (Agile, processus de passage de portes, etc.) – Un atout
• Accréditation professionnelle en gestion de projet ou l’équivalent – Un atout
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (s’il y a lieu) – Un atout
• Niveau d’anglais : Fonctionnel

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET HABILETÉS ESSENTIELLES

• Compétences en leadership
• Bonne ou grande aptitude à communiquer
• Compétences en matière de gestion du changement
• Compétences en matière de gestion des conflits
• Compétences en matière de gestion des risques
• Capacité de prendre des décisions
• Capacité de résoudre des problèmes
• Esprit d’équipe
• Souci du client

Capacité de soutenir et d’incarner nos cinq valeurs organisationnelles : INTÉGRITÉ, EMPATHIE, VISION À LONG TERME, AGILITÉ et COHÉSION