Chef administration programme équipe dédiée aux résidences privées pour aînés – CLSC Gaston-Bélanger

Saisissez cette opportunité! – Chef d'administration de programme équipe dédiée aux résidences privées pour aînés (RPA) – CLSC
Gaston-Bélanger

Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 000 employés et 800 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 59 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 16 CHSLD, 16 CLSC et 19 installations pour les jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.

Vous être fait pour ce rôle si…

• Vous avez envie de faire partie d’une équipe de gestionnaires qui a comme mission de faire du CISSS un endroit où il fait bon travailler pour tous nos employés.
• Vous souhaitez vous accomplir en contribuant à des projets stimulants et innovants où les possibilités sont infinies!
• Vous souhaitez collaborer avec des personnes passionnées, dévouées et talentueuses, qui ont surtout à cœur le bien-être de la population!

Une culture d’organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires!

Être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Est, c’est pouvoir bénéficier notamment…
D’une flexibilité d’horaire;
D’une déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
D’un programme d’accueil, d’intégration et de coaching pour vous accompagner dans votre nouveau rôle;
De rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
De six semaines de vacances par année et 13 congés fériés;
D’un régime de retraite à prestations déterminées compétitif;
* D’une possibilité de télétravail selon les règles en vigueur.

Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c’est ici!

Ayant à cœur le bien-être de nos employés et de nos gestionnaires, nous mettons en place toutes les conditions gagnantes pour que vous puissiez vous épanouir pleinement. C’est d’ailleurs pourquoi nous avons créé plus de 50 nouveaux postes de gestion afin de mieux soutenir les équipes terrains et de maintenir un équilibre au travail, tout en assurant la qualité des soins et services à nos usagers!

Sommaire du rôle et des responsabilités:

Sous l’autorité de la coordonnatrice aide à domicile et partenariat, RLS Richelieu-Yamaska et Pierre-De-Saurel, le titulaire planifie, organise, coordonne et évalue les activités relatives à la dispensation des soins infirmiers à domicile et des services psychosociaux dans les RPA du territoire du CLSC ciblé. Pour ce faire, il assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles de son secteur d’activités. Il supervise les activités cliniques des professionnels de son équipe et établit les modalités et procédures relevant de son champ d’expertise. Axé sur le respect et l’autonomie des individus et des communautés et sur le maintien des aînés dans leur milieu de vie, il développe des solutions novatrices respectant les standards de qualité et les pratiques exemplaires. Avec son équipe, le titulaire de ce poste préconise une approche favorisant l’interdisciplinarité.

De plus, il soutient des pratiques d’organisation du travail efficaces basées sur les champs d’exercices professionnels et les activités réservées aux infirmières et aux infirmières auxiliaires de l’établissement. Il s’assure de la complémentarité des rôles et responsabilités entre les aides-soignants, les infirmières et les infirmières auxiliaires à l’emploi des RPA le cas échéant, en respect des lois et règlements en vigueur. Il procède aux ententes de collaboration avec les RPA, anime le partenariat avec ses ressources et assure l’achat des services d’aide à domicile des RPA de son territoire. Il assure l’encadrement des équipes psychosociales dédiées aux RPA de son territoire. Il soutient le développement professionnel et l’utilisation optimale des compétences des ressources humaines sous sa responsabilité afin de créer un milieu de travail de qualité, stimulant, où chacun peut utiliser ses compétences et son leadership clinique au profit des personnes vivant en RPA.

Fonctions spécifiques:

• Collabore avec son supérieur immédiat à l’identification des actions et les ressources nécessaires à son secteur d’activités afin d’actualiser la mission, la vision, les valeurs, les orientations, les priorités et les stratégies en concertation et en cohérence avec celles de la direction SAPA;
• Assure le soutien de mécanismes de communication et de collaboration efficaces avec les différents partenaires et exploitants des RPA du territoire du CLSC ciblé;
• Actualise et soutient les membres de son équipe quant aux activités de dépistage de la clientèle vulnérable dans les RPA en vue d’une prise en charge appropriée par son secteur d’activités;
• S’assure du respect des ententes de services pour des besoins de formation du personnel des RPA de son secteur (activités confiées aux aides-soignants, soins invasifs, PDSB, PCI, etc.);
• Met en place les ententes de services d’aide à domicile achetés dont le fournisseur de service est la RPA et assure le contrôle de la qualité requise;
• Est le supérieur immédiat des équipes dédiées RPA, soins infirmiers et services psychosociaux du SAD pour le territoire ciblé;
• Gère plusieurs autres activités et/ou mandats sous sa responsabilité.

Exigences d’emploi:

• Baccalauréat en sciences de la santé et services sociaux;
• Diplôme de deuxième cycle en sciences infirmières, en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions sera considéré comme un atout;
• Membre en règle d’un ordre professionnel;
• Détenir un permis de conduire valide.

Expériences:

• Expérience reconnue de cinq (5) années à titre de professionnel de la santé;
• Connaissances avancées en gestion des services de santé et du cadre légal associé;
• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure.

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil recherché:

• Leadership mobilisateur et flexible se manifestant par la capacité d’influencer le rendement individuel et collectif des équipes sous sa responsabilité;
• Capacité à faire face à l’ambigüité dans un environnement complexe;
• Habiletés à travailler en équipe et à établir des relations interpersonnelles, interprofessionnelles ainsi que des partenariats harmonieux;
• Grande rigueur et souci constant d’amélioration de la qualité des soins et services;
• Habiletés de communication reconnues autant à l’oral qu’à l’écrit.

Rémunération: Classe salariale 37 (min. 78 482$, max. 102 026$).

Port d’attache: CLSC Gaston Bélanger, Sorel.

Entrée en fonction: Dès que possible.

Coordonnées pour faire parvenir votre candidature :

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae à l’attention de Diana Milette, Directrice adjointe du programme soutien à l’autonomie des personnes âgées – soutien à domicile et partenariat communautaire.

Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 23 mars 2023 à 16 h.

No référence de l’affichage: 22-B-129

Personne-ressource: Gabriel Vaillancourt, technicien en administration à la DRHCAJ – CISSS de la Montérégie-Est
Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca

Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.