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Chef administration programmes mécanisme accès hébergement, guichet d'accès centralisé réadaptation

CISSS de la Montérégie-Est

C'est un Contrat job à Longueuil, QC publiée le septembre 14, 2022.

Saisissez cette opportunité! – Chef d'administration de programmes du mécanisme d'accès à l'hébergement, du guichet d'accès centralisé réadaptation, du guichet d'accès du soutien à domicile et de l'équipe intervenant réseau – congé précoce

Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 000 employés et 800 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 59 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 16 CHSLD, 16 CLSC et 19 installations pour les jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.

Vous être fait pour ce rôle si…

  • Vous avez envie de faire partie d’une équipe de gestionnaires qui a comme mission de faire du CISSS un endroit où il fait bon travailler pour tous nos employés.
  • Vous souhaitez vous accomplir en contribuant à des projets stimulants et innovants où les possibilités sont infinies!
  • Vous souhaitez collaborer avec des personnes passionnées, dévouées et talentueuses, qui ont surtout à cœur le bien-être de la population!

Une culture d’organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires!

Être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Est, c’est pouvoir bénéficier notamment…
D’un horaire flexible et de la possibilité de souscrire à l’aménagement du temps de travail pour faire un horaire 9/10;
D’une déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
D’un programme d’accueil, d’intégration et de coaching pour vous accompagner dans votre nouveau rôle;
De rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
De six semaines de vacances par année et 13 congés fériés;
D’un régime de retraite à prestations déterminées compétitif;
* D’une possibilité de télétravail selon les règles en vigueur.

Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c’est ici!

Ayant à cœur le bien-être de nos employés et de nos gestionnaires, nous mettons en place toutes les conditions gagnantes pour que vous puissiez vous épanouir pleinement. C’est d’ailleurs pourquoi nous avons créé près de 50 nouveaux postes de gestion afin de mieux soutenir les équipes terrain et de maintenir un équilibre au travail, tout en assurant la qualité des soins et services à nos usagers!

Sommaire du rôle et des responsabilités:

Sous l’autorité de l’adjointe à la directrice de la Direction du programme soutien à l’autonomie des personnes âgées, le titulaire planifie, organise, coordonne et évalue les activités relatives à la dispensation des soins et services sous sa responsabilité. Il assume également la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles de son secteur d’activités. Il supervise les activités cliniques des professionnels de ses équipes et établit les modalités et procédures relevant de son champ d’expertise. Ses interventions sont axées sur le respect de l’autonomie des individus et sur le maintien des usagers dans leur milieu de vie naturel ou substitut, et ce, en réponse à leurs besoins.

Il s’assure, auprès de cette clientèle diversifiée, de la qualité des services et du respect des programmes préventifs et curatifs de la direction. Il développe des solutions novatrices respectant les standards de qualité et les pratiques exemplaires. Il guide ses équipes vers l’atteinte des objectifs organisationnels et ministériels dans un contexte de renouvellement constant des pratiques professionnelles. Il s’assure d’une organisation du travail optimale ainsi que de maintenir des stratégies de recrutement, de stabilisation et de fidélisation de la main-d’œuvre.

Le titulaire de ce poste préconise une approche favorisant l’interdisciplinarité. Il soutient le développement professionnel et l’utilisation optimale des compétences des ressources humaines sous sa responsabilité afin de créer un milieu de travail de qualité, stimulant, où chacun peut mettre à profit ses compétences et son leadership clinique au profit de la clientèle et de l’équipe.

Fonctions spécifiques:

  • Identifie et analyse les besoins d’organisation du travail de son service, contribue à l’élaboration des processus et des outils nécessaires au bon fonctionnement de ses services, les mets en œuvre et en assure le suivi;
  • Planifie et organise la distribution du travail en tenant compte de l’analyse des besoins et des ressources disponibles dans une perspective d’efficacité et de qualité de services, visant un taux d’efficience maximal;
  • Mets en place les mécanismes de contrôle;
  • S’assure de l’admissibilité aux services demandés selon les orientations ministérielles;
  • Identifie les situations pouvant compromettre la fluidité du processus d’orientation et propose des pistes de solutions à son supérieur immédiat;
  • Collabore avec les gestionnaires des différentes directions programme-clientèle;
  • Collabore avec le commissariat aux plaintes;
  • Établit et maintien des communications harmonieuses avec les partenaires internes et externes;
  • S’assure du bon fonctionnement des différents comités sous sa responsabilité;
  • Assure et coordonne la mise à jour des bases de données d’information et des statistiques;
  • Propose et s’assure du suivi des indicateurs de mesure servant à la prise de décision;
  • Informe son supérieur immédiat de tout litige, enjeu ou difficulté vécus au sein de son secteur;
  • Assure la composition et la coordination de l’équipe de travail nécessaire à la réalisation de ses mandats;
  • Prends en charge tout mandat ou dossier spécifique à la demande de son supérieur immédiat.

Exigences d’emploi:

  • Baccalauréat dans le domaine de la santé et des services sociaux – volet soins infirmiers, réadaptation ou psychosocial?;
  • Diplôme de deuxième cycle en administration ou en cours sera considéré comme un atout;
  • Membre en règle d’un Ordre professionnel lié à la fonction;
  • Détenir un permis de conduire valide.

Expériences:

  • Expérience reconnue de cinq (5) années dans le Réseau de la santé et des services sociaux;
  • Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure.

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil recherché:

  • Leadership mobilisateur et flexible se manifestant par la capacité d’influencer le rendement individuel et collectif des équipes sous sa responsabilité;
  • Capacité à faire face à l’ambigüité et à gérer le changement dans un environnement complexe et en mouvance;
  • Habileté à travailler en équipe et à établir des relations interpersonnelles, interprofessionnelles ainsi que des partenariats harmonieux;
  • Grande rigueur et souci constant d’amélioration de la qualité des soins et services et du bien-être des clientèles, des proches aidants et de l’équipe sous sa responsabilité;
  • Habiletés de communication reconnues autant à l’oral qu’à l’écrit.

Rémunération: Classe salariale 37 (min. 78 482$, max. 102 026$).

Port d’attache: Centre d’hébergement René-Lévesque, Longueuil.

Entrée en fonction: Dès que possible.

Coordonnées pour faire parvenir votre candidature :

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae à l’attention de Madame Sandrine Billeau, Directrice du programme soutien à l’autonomie des personnes âgées.

Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 29 septembre 2022 à 16 h.

No référence de l’affichage: 22-B-074

Personne-ressource: Mme Josée Lamoureux, technicienne en administration à la DRHCAJ – CISSS de la Montérégie-Est
Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca
Téléphone: 450 468-8109, poste 86326