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Chef d’administration de programmes CLSC-SAD volet multidisciplinaire

CISSS de la Montérégie-Est

C'est un Contrat job à Sorel-Tracy, QC publiée le septembre 6, 2021.

À qui la chance! – Chef d’administration de programmes CLSC-SAD volet multidisciplinaire (1er et 2e affichage)

Nous cherchons un leader qui souhaite faire avancer sa carrière.

Vous aimeriez faire évoluer les activités sous votre responsabilité?

Vous voulez faire partie d’une organisation innovante qui comprend plus de 15?000 employés, un budget de plus d’un (1) milliard de dollars et qui est également le plus grand employeur de la Montérégie avec une dynamique organisationnelle qui peut exalter le plus audacieux des candidats?

Joignez-vous au CISSS de la Montérégie-Est dès maintenant!

Au-delà des chiffres, le CISSS de la Montérégie-Est est une organisation en constante évolution qui a aussi placé la notion d’équilibre entre la vie personnelle et professionnelle au cœur de ses pratiques quotidiennes. Le candidat devra adhérer à cette approche de gestion qui souhaite prendre soin de ses gestionnaires afin qu’ils puissent, à leur tour, prendre soin de leurs employés.

Si vous êtes prêt à joindre une organisation qui encourage l’engagement, la collaboration, et le bien-être de ses employés, l’équipe du CISSS de la Montérégie-Est est faite pour vous.

Sommaire du rôle et des responsabilités:

Sous l’autorité de la coordonnatrice du soutien à domicile et partenariat du réseau local de service Pierre-de-Saurel et Richelieu-Yamaska, le titulaire planifie, organise, coordonne et évalue les activités relatives à la dispensation des soins et services sous sa responsabilité. Il assume également la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles de son secteur d’activités. Il supervise les activités cliniques des professionnels de son équipe et établit les modalités et procédures relevant de son champ d’expertise.

Axé sur le respect et l’autonomie des individus et des communautés et sur le maintien des usagers en milieu de vie naturel, il s’assure, auprès d’une clientèle diversifiée, de la qualité des services et programmes préventifs et curatifs de la direction. Il développe des solutions novatrices respectant les standards de qualité et les pratiques exemplaires. Il guide son équipe dans l’atteinte des objectifs organisationnels et ministériels et s’assure, dans la révision de structure et dans l’organisation des services, d’une utilisation optimale du potentiel de son équipe dans un contexte de renouvellement constant des pratiques professionnelles, d’organisation du travail ainsi que dans les stratégies de recrutement, de stabilisation et de fidélisation de la main-d’œuvre.

Le titulaire de ce poste préconise une approche favorisant l’interdisciplinarité. Il soutient le développement professionnel et l’utilisation optimale des compétences des ressources humaines sous sa responsabilité afin de créer un milieu de travail de qualité, stimulant, où chacun peut mettre à profit ses compétences et son leadership clinique au profit de la clientèle et de l’équipe.

Fonctions spécifiques:

Assure la gestion hiérarchique et fonctionnelle des services suivants :
Services psychosociaux à domicile?;
Ergothérapie à domicile?;
Physiothérapie à domicile?;
Nutrition à domicile?;
* Gestion et soutien des services à domiciles – secrétariat.

Est responsable des mandats suivants :
Prêt d’équipement en collaboration avec la direction de la logistique?;
Dossier Lutte contre la Maltraitance?;
Entente multisectorielle en insalubrité?;
RSIPA – volet local?;
* Liens avec les organismes communautaires liés à son champ de compétence.

Exigences d’emploi:

  • Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions;
  • Diplôme de deuxième cycle en administration complété ou en cours sera considéré comme un atout;
  • Membre en règle d’un ordre professionnel lié à la fonction;
  • Détenir un permis de conduire valide.

Expériences:

  • Expérience professionnelle reconnue de cinq (5) années dans le domaine ciblé;
  • Très bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure;
  • Connaissance des politiques ministérielles en santé et services sociaux et des lignes directrices en matière de soutien à domicile, de gestion de cas et de gestion financière (MGF)?;
  • Connaissance du Réseau de services intégrés aux personnes âgées (RSIPA), de l’Outil de cheminement clinique informatisé (OCCI) et de l’applicatif I-CLSC et son cadre normatif?;
  • Connaissance des intervenants-clés dans le Réseau de la santé et des services sociaux?;
  • Connaissance des ressources du réseau local de services (partenaires privés, publics et communautaires).

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil recherché:

  • Leadership mobilisateur et flexible se manifestant par la capacité d’influencer le rendement individuel et collectif des équipes sous sa responsabilité?;
  • Capacité à faire face à l’ambigüité et à gérer le changement dans un environnement complexe et en mouvance?;
  • Habileté à travailler en équipe et à établir des relations interpersonnelles, interprofessionnelles ainsi que des partenariats harmonieux?;
  • Grande rigueur et souci constant d’amélioration de la qualité des soins et services et du bien-être des clientèles, des proches aidants et de l’équipe sous sa responsabilité?;
  • Habiletés de communication reconnues autant à l’oral qu’à l’écrit.

Concours réservé: Ce concours est ouvert à tous, mais les candidatures du personnel du réseau seront priorisées.

Rémunération: Classe salariale 37 (min. 73 955$, max. 96 141$).

Un super défi en gestion où la notion équilibre vie personnelle et professionnelle est au cœur de nos pratiques, c'Est-ici!

  • Un emploi près de chez vous;
  • Une sécurité d'emploi;
  • 6 semaines de vacances après une année de service;
  • 13 congés fériés;
  • Des journées d'absences pour maladies ponctuelles rémunérées;
  • Un régime d'assurances collectives;
  • Un régime de retraite à prestations déterminées enviable (RRPE);
  • Une équipe de gestionnaires prête à t'accompagner;
  • Un programme d'intégration des nouveaux gestionnaires;
  • Une possibilité de télétravail.

Une philosophie de gestion orientée « expérience employés ».

Port d’attache: CLSC Gaston-Bélanger, Sorel-Tracy
Entrée en fonction: Dès que possible.

Coordonnées pour faire parvenir votre candidature :
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae à l’attention de Madame Diana Milette, Directrice adjointe du programme soutien à l’autonomie des personnes âgées – soutien à domicile et partenariat

Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 21 septembre 2021 à 16 h.

No référence de l’affichage: 21-B-038
Personne-ressource: Mme Josée Lamoureux, technicienne en administration à la DRHCAJ – CISSS de la Montérégie-Est
Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca
Téléphone: 450 468-8109, poste 86326