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Chef d’administration des programmes DI-TSA 0-100 ans et DP 0-17 (RLS PB et RLS PDS)

CISSS de la Montérégie-Est

C'est un Contrat job à Saint-Hyacinthe, QC publiée le septembre 8, 2021.

À qui la chance! – Chef d’administration des programmes DI-TSA 0-100 ans et DP 0-17 (RLS Pierre-Boucher et RLS Pierre-De-Saurel) (1er et 2e affichage)

Nous cherchons un leader qui souhaite faire avancer sa carrière.

Vous aimeriez faire évoluer les programmes sous votre responsabilité?

Vous voulez faire partie d’une organisation innovante qui comprend plus de 15?000 employés, un budget de plus d’un (1) milliard de dollars et qui est également le plus grand employeur de la Montérégie avec une dynamique organisationnelle qui peut exalter le plus audacieux des candidats?

Joignez-vous au CISSS de la Montérégie-Est dès maintenant!

Au-delà des chiffres, le CISSS de la Montérégie-Est est une organisation en constante évolution qui a aussi placé la notion d’équilibre entre la vie personnelle et professionnelle au cœur de ses pratiques quotidiennes. Le candidat devra adhérer à cette approche de gestion qui souhaite prendre soin de ses gestionnaires afin qu’ils puissent, à leur tour, prendre soin de leurs employés.

Si vous êtes prêt à joindre une organisation qui encourage l’engagement, la collaboration, et le bien-être de ses employés, l’équipe du CISSS de la Montérégie-Est est faite pour vous.

Sommaire du rôle et des responsabilités:

Sous l’autorité de la Directrice des programmes de déficience intellectuelle, trouble du spectre de l’autisme et déficience physique, le chef d’administration de programmes planifie, organise, coordonne et évalue les activités relatives à la dispensation des services spécifiques de nature psychosociale et éducative pour les personnes ayant une déficience intellectuelle ou un trouble du spectre de l’autisme de tout âge et pour les personnes ayant une déficience physique de 0 à 17 ans, ainsi que des services des cliniques du développement de la petite enfance, de la cliniques d’évaluation du trouble du spectre de l’autisme du RLS Pierre-de-Saurel. Actuellement, la gestion des cliniques du développement de la petite enfance et de la clinique d’évaluation du trouble du spectre de l’autisme est assumée par un chef intérimaire.

Pour ce faire, il assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles de son secteur d’activités. Il supervise les activités cliniques des professionnels de son équipe et établit les modalités et procédures relevant de son champ d’expertise. Axé sur le respect et l’autonomie des individus et des communautés et sur le maintien des personnes dans leur milieu de vie, il développe des solutions novatrices respectant les standards de qualité et les pratiques exemplaires et misant sur l’interdisciplinarité et la collaboration inter direction, inter établissement et intersectorielle.

De plus, il soutient des pratiques d’organisation du travail efficaces basées sur les champs d’exercices professionnels des intervenants de l’établissement. Il soutient le développement professionnel et l’utilisation optimale des compétences des ressources humaines sous sa responsabilité afin de créer un milieu de travail de qualité, stimulant, où chacun peut mettre à profit ses compétences et son leadership clinique au profit des personnes vivant avec une déficience ou un trouble du spectre de l’autisme.

Fonctions spécifiques:

  • Collabore avec son supérieur immédiat à l’identification des actions et des ressources nécessaires à son secteur d’activités afin d’actualiser la mission, la vision, les valeurs, les orientations, les priorités et les stratégies en concertation et en cohérence avec celles de la direction DITSADP?;
  • Coordonne les services requis par les personnes ayant une déficience ou un trouble du spectre de l’autisme, et collabore avec le gestionnaire du RLS Richelieu Yamaska afin de maintenir une offre de service harmonisée;
  • Mets en place des modalités de gestion des risques associés aux différents abus et à la maltraitance en lien avec la politique visant à promouvoir la bientraitance et lutter contre la maltraitance envers les ainés ou toute autre personne majeure en situation de vulnérabilité;
  • Collabore avec les gestionnaires du CISSS de la Montérégie-Ouest et de la Montérégie-Centre pour assurer un parcours de services fluide entre les services spécifiques et les services spécialisés;
  • Actualise et assure le suivi des ententes d’activités de jour et de services de répit avec les organismes communautaires du territoire des RLS Pierre Boucher et Pierre-De-Saurel;
  • Anime les comités d’allocation des ressources afin de faire une gestion optimale des allocations de soutien à la famille et de la modalité du chèque emploi-service;
  • Gère plusieurs autres activités/mandats sous sa responsabilité.

Exigences d’emploi:

  • Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions;
  • Diplôme de (2e) deuxième cycle dans une discipline pertinente aux fonctions sera considéré comme un atout;
  • Membre en règle de son ordre professionnel;
  • Détenir un permis de conduire valide.

Expériences:

  • Expérience professionnelle auprès de la clientèle ayant une déficience ou un trouble du spectre de l’autisme sera considéré comme un atout;
  • Expérience dans un poste d’encadrement sera considérée comme un atout;
  • Bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux.

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil recherché:

  • Leadership mobilisateur se manifestant par la capacité d’influencer le rendement individuel et collectif des équipes sous sa responsabilité?;
  • Capacité à faire face à l’ambigüité dans un environnement complexe?;
  • Habileté à travailler en équipe et à établir des relations interpersonnelles et interprofessionnelles harmonieuses?;
  • Grande rigueur et souci constant d’amélioration de la qualité des soins et services et de la performance?;
  • Sens élevé des responsabilités et d’imputabilité;
  • Capacité de médiation, de négociation et de résolution de conflit;
  • Habiletés de communication reconnues autant à l’oral qu’à l’écrit.

Concours réservé: Ce concours est ouvert à tous, mais les candidatures du personnel du réseau seront priorisées.

Rémunération: Classe salariale 37 (min. 73 955$, max. 96 141$).

Un super défi en gestion où la notion équilibre vie personnelle et professionnelle est au cœur de nos pratiques, c'Est-ici!

  • Un emploi près de chez vous;
  • Une sécurité d'emploi;
  • 6 semaines de vacances après une année de service;
  • 13 congés fériés;
  • Des journées d'absences pour maladies ponctuelles rémunérées;
  • Un régime d'assurances collectives;
  • Un régime de retraite à prestations déterminées enviable (RRPE);
  • Une équipe de gestionnaires prête à t'accompagner;
  • Un programme d'intégration des nouveaux gestionnaires;
  • Une possibilité de télétravail.

Une philosophie de gestion orientée « expérience employés ».

Port d’attache: CLSC des Patriotes, Beloeil ou CLSC des Maskoutains, Saint-Hyacinthe.
Entrée en fonction: Dès que possible.

Coordonnées pour faire parvenir votre candidature :
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae à l’attention de Madame Dominique Auger, Directrice des programmes de déficience intellectuelle, trouble du spectre de l’autisme et déficience intellectuelle.

Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 23 septembre 2021 à 16 h.

No référence de l’affichage: 21-B-039
Personne-ressource: Mme Josée Lamoureux, technicienne en administration à la DRHCAJ – CISSS de la Montérégie-Est
Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca
Téléphone: 450 468-8109, poste 86326