Chef de secteur SIF (Suivi Intensité Flexible) – RLS Pierre-De Saurel

Saisissez cette opportunité! – Chef de secteur SIF (Suivi Intensité Flexible) – RLS Pierre-De Saurel

Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 000 employés et 800 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 59 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 16 CHSLD, 16 CLSC, 3 MDA et 19 installations pour les jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.

Vous être fait pour ce rôle si…

• Vous avez envie de faire partie d’une équipe de gestionnaires qui a comme mission de faire du CISSS un endroit où il fait bon travailler pour tous nos employés.
• Vous souhaitez vous accomplir en contribuant à des projets stimulants et innovants où les possibilités sont infinies!
• Vous souhaitez collaborer avec des personnes passionnées, dévouées et talentueuses, qui ont surtout à cœur le bien-être de la population!

Une culture d’organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires!

Être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Est, c’est pouvoir bénéficier notamment…

• D’une flexibilité d’horaire;
• D’une déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• D’un programme d’accueil, d’intégration et de coaching pour vous accompagner dans votre nouveau rôle;
• De rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• De six semaines de vacances par année et 13 congés fériés;
• D’un régime de retraite à prestations déterminées compétitif;
• D’une possibilité de télétravail selon les règles en vigueur.

Notre organisation se distingue par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d’être finalistes et gagnants pour plusieurs prix!

Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c’est ici!

Ayant à cœur le bien-être de nos employés et de nos gestionnaires, nous mettons en place toutes les conditions gagnantes pour que vous puissiez vous épanouir pleinement. C’est d’ailleurs pourquoi nous avons créé plusieurs nouveaux postes de gestion afin de mieux soutenir les équipes terrains et de maintenir un équilibre au travail, tout en assurant la qualité des soins et services à nos usagers!

Des défis stimulants à votre portée!

Sous l’autorité du Chef de programme SIM-SIV-PEP des RLS Richelieu-Yamaska et Pierre-De Saurel, le chef de secteur contribue à la planification, à l’organisation, au contrôle et à l’évaluation des activités nécessaires à la prestation des services dont il est responsable.

Il assure également la coordination des services cliniques, le suivi de l’offre de service selon les critères d’homologation du Ministère et l’atteinte des cibles pour son secteur.

Fonctions spécifiques:

• Il gère l’activité professionnelle avec le souci d’implanter les bonnes pratiques, en favorisant un climat de travail harmonieux;
• Il contribue à définir les priorités du service en vue d’offrir des services continus, adaptés, intègres et de qualité;
• Il dirige et coordonne les opérations quotidiennes afin d’optimiser la prise en charge des demandes, d’assurer un suivi des charges de cas de l’équipe (ou des intervenants), adapté aux besoins de la clientèle;
• Il accueille l’ensemble des demandes, les évalue et les assigne dans un délai rapide afin d’éviter les délais d’attente aux services;
• Il s’assure de la contribution de l’équipe à l’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins et des services;
• Il contribue à la clarification de son offre de service tant pour les partenaires internes qu’externes, et développe des liens privilégiés avec l’équipe médicale, les gestionnaires et les organismes communautaires liés à son secteur;
• Il participe à la gestion des cas complexes afin de soutenir les décisions cliniques permettant de dénouer des impasses;
• Il est responsable du bon développement du Plateau de Travail et des Impatients;
• Il accomplit toutes autres fonctions à la demande de son supérieur immédiat.

Exigences d’emploi:

• Baccalauréat dans un domaine clinique approprié;
• Membre en règle d’un ordre professionnel;
• Détenir un permis de conduire valide.

Expériences:

• Expérience reconnue de trois (3) années dans le domaine clinique/santé mentale adulte;
• Expérience dans un rôle d’encadrement sera considérée comme un atout.
• Très bonne connaissance et compréhension des enjeux liés à son secteur;
• Bonne connaissance du Réseau de la Santé et des Services Sociaux.

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil recherché:

• Vison stratégique;
• Leadership mobilisateur;
• Gestion orientée sur la clientèle;
• Gestion des partenariats;
• Innovation et créativité;
• Gestion orientée sur les résultats;
• Gestion de l’ambiguïté et des paradoxes;
• Gestion du changement;
• Communication interpersonnelle et organisationnelle;
• Gestion de soi.

Rémunération: Classe salariale 36 (min. 74 481$, max. 96 826$).

Port d’attache: CLSC Gaston-Bélanger, Sorel.

Entrée en fonction: Dès que possible.

Coordonnées pour faire parvenir votre candidature :

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae à l’attention de Madame Élisabeth Hamel, Directrice des programmes santé mentale et dépendance.

Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 1er juin 2023 à 16 h.

No référence de l’affichage: 23-B-015

Personne-ressource: Gabriel Vaillancourt, technicien en administration à la DRHCAJ – CISSS de la Montérégie-Est
Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca

Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.