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Chef de service – imagerie – Hull

CISSS de l'Outaouais

C'est un Contrat job à Gatineau, QC publiée le novembre 22, 2021.

Description du poste :

Appel de candidatures
Chef de service – imagerie – Hull

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Outaouais est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de chef de service – imagerie – Hull, à la Direction des services multidisciplinaires et à la communauté (DSMC). Notre établissement comprend approximativement 12 800 employés répartis dans 71 installations sur le territoire de la région de l’Outaouais et gère un budget de fonctionnement d’environ 1 milliard de dollars. Sa mission est de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l’Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.

Le chef de service – imagerie – Hull sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions et professions. L’expérience de l’usager et la responsabilité populationnelle sont au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité, la fluidité et l’efficience des services. Le titulaire travaillera en conformité avec les valeurs de l’organisation : la collaboration, le professionnalisme, l’engagement et la bienveillance.

Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité du coordonnateur clinico administratif imagerie médicale CRV,CRDS,CRDI,GAMF en imagerie médicale, le titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de grande transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et de l’atteinte des résultats attendus.

Le titulaire du poste planifie, organise, coordonne et évalue les activités cliniques et administratives des services de radiologie. Il oriente le travail des assistants-chefs et des coordonnateurs techniques, supporte leur intégration et les appuie dans l’exercice de leur fonction. Il favorise l’émergence de nouvelles pratiques, en assure la révision et établit une démarche d’amélioration continue de la qualité dans les différents services. Il revoit les processus des différents secteurs d’activités, en fonction des objectifs et priorités liés aux attentes ou à la demande des différents partenaires. Il s’implique activement dans la cogestion médicale avec les chefs de départements en radiologie, en collaboration avec le coordonnateur régional.

Le chef de service – imagerie – Hull, actualise dans son service, les orientations et les priorités de l’établissement en ce qui concerne les ressources humaines, financières, techniques et informationnelles en vue d’offrir des services continus, adaptés, intégrés et de qualité. Il propose des projets et moyens à mettre en œuvre pour atteindre les objectifs fixés et évaluer l’atteinte des résultats. Il devra également œuvrer dans un souci d’optimisation visant l’amélioration de l’offre de service et la complémentarité entre les sites. Le titulaire du poste doit faire preuve d’un sens élevé des responsabilités, de compétences en gestion du changement et d’une grande rigueur budgétaire. Il devra répondre à des obligations de performance et de transparence.

Il assure la gestion efficiente des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de ses services, et ce, à partir d’indicateurs pertinents. À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et il est appelé à en rendre compte en tout temps.
À noter que l’équipement du Service d’imagerie de Hull est à la fine pointe de la technologie avec de l’équipement neuf. Lors de son entrée en poste, le titulaire devra porter une attention particulière à la gestion des 12 unités administratives sous sa direction, le volet ress

Exigences :

Exigences requises
• Diplôme d’études universitaires de 1er cycle (baccalauréat) dans un secteur des sciences de la santé, des services sociaux ou de la réadaptation
• Diplôme d’études universitaires de 1er cycle en administration ou en gestion
• Deux (2) ans d’expérience professionnelle reliée aux fonctions
• Une expérience en gestion d’équipe sera considérée comme un atout
• Toute autre combinaison d’expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée

Compétences génériques recherchées
• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles et organisationnelles

Compétences spécifiques recherchées
• Prise de décision
• Résolution de problèmes
• Savoir contrôler
• Savoir gérer les conflits
• Savoir gérer les ressources