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Chef d’équipe SAP BW-BI

Société Conseil Groupe LGS

C'est un Contrat job à Quebec, QC publiée le octobre 15, 2020.

Mission générale

  • Team Lead SAP BW-BI
  • Lieu : Québec (QC)
  • Statut / horaire : Permanent temps plein (LGS)
  • Années d’expérience minimum : Un minimum de 10 ans dans un poste similaire
  • Scolarité minimum : Baccalauréat ou DEC spécialisé dans une discipline appropriée
  • Description: Le chef d’équipe assiste nos clients dans le déploiement ou la mise à niveau de solutions SAP en accompagnant les équipes projets et les clients dans l’arrimage entre les besoins d’affaires et les fonctions des modules et solutions SAP.

Description du poste:

Vous avez une grande expérience dans votre domaine et une expérience pratique en matière de services conseil y compris dans les organisations du secteur public. Dans votre rôle de spécialiste BI /BW/HANA, vous aiderez notre client dans la sélection, la mise en œuvre et le support des solutions intégrées retenues pour la transformation de son organisation. Les candidats utiliseront des compétences approfondies en matière de services conseil, de solutions d’affaires et leur expertise de solutions intégrées pour accompagner le client dans la refonte de ses systèmes afin d’atteindre les résultats attendus. Les candidats devront avoir démontré une expérience marquée en tant que chefs d’équipe et être en mesure de travailler de façon autonome chez le client. Nous recherchons des consultants qui sont en mesure de proposer des solutions innovantes et dont la crédibilité permettra d’entretenir une relation de confiance avec le client.

Responsabilités du poste :

  • Gérer une équipe de livraison focussée sur les livrables d’intelligence d’affaires du projet
  • Accompagner le lead de l’équipe client dans un contexte de gestion et de transfert de connaissances
  • Faire le suivi des livrables en mode Agile
  • Intégrer les éléments de solution entre les équipes
  • L’évaluation des requis d’affaires et requis applicatifs
  • Assurer l’élaboration des spécifications fonctionnelles et système
  • Réaliser les analyses convenance/lacune et la modélisation de processus d’affaires
  • Assurer la configuration du logiciel selon les requis d’affaires
  • Assurer le développer et l’exécution des tests pour confirmer le niveau opérationnel des fonctionnalités
  • Effectuer le transfert des connaissances aux clients de manière proactive

(1) Compétences SAP:

  • Un minimum de 10 ans d’expérience avec au moins 4-5 cycles complets d’implantation BI/BW (dont au minimum 1 cycle dans un environnement BW/HANA– 7.4/7.5)
  • Certification SAP sur BW et HANA et un atout
  • Bonne connaissance de Business Content de BW/4HANA
  • Bonne connaissance du contenu Embedded analytical avec SAP S/4HANA par exemple: analytical Fiori apps, Smart Business apps and multi-dimensional reports.
  • Bonne connaissance pratique de la méthodologie d’implantation Activate de SAP
  • Bonne connaissance des meilleures pratiques pour SAP Embedded Analytics avec SAP S/4HANA, Intégration entre SAP S/4HANA et SAP BW ainsi que l’intégration entre SAP S/4HANA et SAP BI
  • Expérience avec la mise en place de solutions informationnelles (Analytics) dans un cadre SCRUM
  • Bonne connaissance des approches d’identification des KPI, d’évaluation de la maturité BI/EDW ainsi que la mise en place d’une gouvernance BI/EDW et feuille de route BI/EDW
  • Expérience tangible en architecture, modélisation, configuration et implantation sur la solution SAP BI/BW/HANA selon l’architecture de référence SAP-LSA/LSA++ : Modeling HANA et BW, acquisition de données (BODS, SDI, ODQ/ODP, CDS…), Scheduling & Monitoring, OLAP, Lifecycle Management, Workspaces
  • Expérience en gestion de développement, déploiement et support de solutions informationnelles complexes basées sur la technologie SAP BI/BW/HANA (incluant Scénarios mixtes HANA et BW). L’expérience de travail avec des équipes de développement à distance est un atout
  • Bonne connaissance pratique de l’intégration de divers outils de rapports sur BW et HANA
  • Expérience en conversion et remplacement d’entrepôts de données opérationnelles existants (non SAP sur une base de données relationnelle traditionnelle) : analyse du modèle existant, détermination du modèle cible, chargement et validation des données…
  • Connaissances des langages ABAP, SQL est un atout
  • Connaissances de la suite SAP Predictive Analytics pour Runtime HANA et SAP Fraud Management est un atout.
  • Connaissances de Business Planning and Consolidation est un atout
  • Connaissances/expérience de préparation des données pour un traitement avancé (forage de données) sur une plateforme SAS est un atout
  • Expérience dans la gestion du développement de rapports complexes dans une organisation du secteur public est un atout

(2) Compétences d’affaires:

  • Faire preuve d’expérience en tant que chef d’équipe et de gestion de ressources.
  • Démontrer une bonne compréhension et expérience de travail avec la méthodologie agile.
  • Compétences marquées en leadership et capacité de gérer plusieurs priorités dans un milieu de travail dynamique
  • Compétences démontrées en gestion du client, de la relation client et de la portée du projet
  • Expérience et connaissance approfondie des pratiques et des techniques de conseil
  • Compréhension globale des meilleures pratiques dans l’industrie des services
  • Excellentes compétences en gestion de la capacité afin de livrer des résultats de qualité avec un calendrier agressif
  • Habiletés de coaching et de transfert de connaissances efficaces
  • Compétences analytiques et de résolution de problèmes avancés
  • Compétences en communication orale et écrite marquées
  • Capacité de prospérer dans un environnement d’équipe
  • Haut niveau de maîtrise de la langue française (communication écrite et orale)

LGS, une filiale à part entière d’IBM. LGS offre des services en développement et en support applicatif aux organisations privées et publiques canadiennes. Axé sur l’innovation, LGS emploie un grand nombre de jeunes professionnels supervisés et parrainés par des employés plus expérimentés. Caractérisé par sa capacité d’offrir simultanément des projets d’envergure, les défis professionnels y sont très stimulants et se déroule dans un environnement favorisant l’apprentissage continu, le parrainage professionnel et, finalement, des possibilités d’avancement de carrière. Pour nos clients,LGS leur permet d’accroître leur productivité, de réduire leurs coûts, d’améliorer leurs capacités d’innovation et d’accélérer leur temps de mise en marché.

 

Critres généraux

  • Important – Excellente capacité à gérer une équipe travail
  • Important – Bon sens des responsabilités
  • Important – Avoir travaillé sur des projets de grande envergure
  • Important – Capacité à évoluer de façon très autonome dans un environnement en mouvement