Chef, Ressources humaines

Description du poste:

Sous la supervision de la Directrice Principale, Ressources Humaines, le ou la titulaire aura comme principales responsabilités la gestion l’ensemble des activités reliées aux ressources humaines du site de Mirabel, y compris les relations de travail. En tant que membre de l’équipe de direction du site, vous aurez à conseiller les gestionnaires dans l’administration des différents programmes concernant les ressources humaines.

Responsabilités principales:

• Fournir un encadrement et des conseils en matière de gestion RH au comité de direction et aux gestionnaires afin d’atteindre efficacement les objectifs de l’entreprise.
• Diriger et gérer l’équipe de spécialistes des ressources humaines et de la paie afin d’assurer le bon déroulement des activités liées aux ressources humaines et à la paie.
• Agir en tant que partenaire d’affaire et veiller à ce que la prestation des RH apporte une valeur ajoutée à l’entreprise.
• Supporter la culture d’entreprise en alignant les gens sur la mission et les valeurs de l’organisation.
• Définir l’orientation et la stratégie globale pour la négociation des conventions collectives, agir en tant que porte-parole de l’entreprise à la table des négociations et orienter les différentes stratégies de relations de travail et de règlement des griefs.
• Diriger les activités RH et initiatives associées à la gestion du changement impliquant des réorganisations, des fusions/acquisitions et des transferts pour assurer la conformité à la législation locale.
• Mener une gestion des talents efficace et opportune, y compris les activités de recrutement et de rétention.
• Assurer l’évaluation des besoins de formation et de développement : recommander et mettre en œuvre des programmes pour répondre à ces besoins dans le cadre des budgets approuvés.

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles ou l’équivalent;
• Plus de huit (8) ans d’expérience pertinente dans un milieu syndiqué dont 3 à 5 ans a titre de gestionnaire;
• Excellente aptitude pour les relations interpersonnelles, la communication et le leadership;
• Sens de l’organisation, des priorités, autonomie et bon jugement ;
• Capacité à s’adapter aux changements et à travailler sous pression;
• Esprit d’équipe et capacité à maintenir un bon climat de travail;
• Axé sur le service à la clientèle et sur la résolution de problèmes