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Cogir Immobilier: Directeur(Trice) Régional(E) Aux Ventes

Cogir Immobilier

C'est un Temps-Plein job à Montreal, QC publiée le juillet 23, 2021.

Nous sommes Cogir Immobilier, une entreprise créative et incontournable dans le secteur immobilier depuis 25 ans.

Les humains sont au cœur de notre mission de « Donner un sens à l’immobilier ».

On les retrouve à la base de notre culture et nous en faisons notre priorité.

Chez nous, l’humain est présent dans tout : c’est un collègue, un client, un partenaire, une relation et principalement, c’est la base de nos actions et décisions.Notre équipe de direction de la division des Résidences privées pour aînés (RPA) est actuellement à la recherche d’une personne qui occupera les fonctions de Directeur(trice) régional(e) aux ventes.

Cette division de Cogir Immobilier gère des résidences privées pour aînés au Québec et en Ontario.Raison d’être du poste :Relevant du Vice-Président adjoint des RPA, le titulaire du poste sera responsable de diriger et coordonner les activités de location à travers le Québec.

Principalement, il sera responsable de développer des outils de location, de coordonner et d’implanter les meilleures pratiques, d’assurer le développement de compétences, de mettre en place des stratégies et tactiques visant à rendre plus performantes les équipes de conseillers en qualité de vie des RPA.Fonctions principales :Volet : Développement d’outils et coordination des efforts :Planifie, organise, dirige des rencontres régionales avec les Conseillers à la location, chez nous intitulés Conseillers en qualité de vie (CQV), afin d’identifier et de partager les meilleures pratiques; Élabore, met enplace et administre les politiques et les programmes liés à la location; En collaboration avec les CQV, développe des outils de location afin d’améliorer nos performances (amélioration continue du CRM, pochette de location, activités de développement externes, etc.); Évalue la performance des outils actuels et en propose des nouveaux permettant de rejoindre nos différents clients cibles par l’entremise de plateformes classiques ou modernes, communications web, site internet et réseaux sociaux; Veille à l’excellence du service à la clientèle et s’assure que les délais soient respectés et que les procédures soient conformes aux exigences de l’entreprise.Volet : Stratégie et tactiques :Est présent sur le terrain pour bien comprendre les marchés locaux et conseille les CQV et les Directeurs généraux sur différentes pratiques et stratégies de location; Participe à l’élaboration et mise à jour des prix de location en s’assurant de baser l’approche sur une analyse de type FFMO (forces, faiblesses, menaces, opportunités) et sur le positionnement de la résidence dans son marché.Volet : Formation et reconnaissance :Organise des activités de développement de compétences afin d’améliorer les habiletés de location des équipes; S’assure que leniveau de compétences des équipes est élevé et qu’il soit maintenu; Est présent surle terrain afin d’évaluer l’adhésion à la culture et influencer sa diffusion; Développe des programmes et activités de reconnaissance favorisant le renforcement de la culture au sein de nos équipes; Par son attitude positive et son leadership, entretien la motivation des CQV, développe le partage de connaissances/compétences et crée un fort esprit d’équipe.Qualifications requises :Diplôme collégial ou Baccalauréat en marketing, vente ou tout autre expérience de gestion pertinente; Plus d’une quinzaines (15) d’années d’expérience à titre de Conseiller à la location ou Directeur d’un service de location; Parfaitement bilingue; Très à l’aise avec les différents outils informatiques et réseaux sociaux; Mobile pour lesdéplacements entre les régions et visites en résidences.Qualités professionnelles recherchées :Capacité d’influence; Facilité à développer des relations interpersonnelles de qualité; Aimer aller surle terrain!Méthodique, capable de prendre une idée et la transformer en action concrète, organisé et toujours axé sur l’amélioration continue; Excellente gestion du temps et des priorités.Conditions offertes :Salaire de base compétitifProgramme de boni de performanceAssurance collective plan modulaire (100% employeur)Programme expérience employé comprenant entre autre la télémédecineApproche humaine de gestionDes défis stimulants, à la hauteur de vos ambitions!COGIR Immobilier encourage l’accès à l’égalité en emploi.La forme masculine est utilisée à la seule fin d’alléger le texte.Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à l’endroit de COGIR Immobilier, les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés dans les meilleurs délais.