Contremaître formateur

Sommaire du poste

Le Contremaître, Formateur assure, dans une démarche d’amélioration continue, l’accompagnement, l’encadrement, la formation et l’entrainement à la tâche des commis d’entrepôt nouvellement embauchés et voit au développement des compétences de ceux actuellement en posteou mutés à de nouvelles tâches, afin d’atteindre les standards établis en matière de santé sécurité, de qualité et de productivité en étroite collaboration avec tous les intervenants. Il accompagnement les Contremaîtres dans leurs fonctions en assurant la surveillance des normes, des politiques et des procédures établies, en plus de voir au remplacement des Contremaîtres lorsque requis.

Sommaire des responsabilités

• Intégration 30%

  • • Offre un encadrement et un compagnonnage aux nouveaux employés afin de les aider à se familiariser avec leur nouvel environnement.
    • Coordonne et supervise l’entraînement à la tâche des employés nouvellement embauchés ou mutés à de nouvelles tâches en collaboration avec les Contremaîtres et les Chefs d’équipe.
    • Procède au jumelage avec un pair afin d’aider les nouveaux employés à se sentir à l’aise durant leur transition vers leur nouvel emploi.
    • S’assure du suivi de probation des nouveaux employés conformément aux procédures déjà mises en place.
    • Voit à l’amélioration du niveau de compétence des employés durant le parcours d’intégration.
    • Effectue un suivi avec les Contremaîtres sur l’état des intégrations et fait des recommandations lorsque requis.

  Formation 40 %

  • • Identifie les besoins d’amélioration des compétences des commis d’entrepôt en collaboration avec les Contremaîtres et les Chefs d’équipe lors d’écart constatés aux normes de santé et sécurité, de qualité et de productivité.
    • Coordonne et supervise la formation et la certification aux équipements de manutention.
    • Effectue un suivi hebdomadaire avec les Contremaîtres pour discuter des compétences des commis d’entrepôt.
    • S’assure de la compilation et du maintien de toutes les statistiques de formation.
    • Coordonne avec la technicienne Ressources humaines volet formation les formations dans le module apprentissage du système RH Dayforce et s’assure de compiler les heures de formation (documents requis) pour la loi 90.
    • Participe à l’élaboration de différents projets corporatifs (Programme compagnonnage, manuels de formation à la tâche, listes de vérification).

Accompagnement 20 %

• • • Voit à l’adhésion et au respect de toutes les normes, les politiques et les procédures, en support aux Contremaîtres.
    • Donne de la rétroaction constructive et du renforcement lorsque des manquements sont constatés relativement à l’application des normes, des politiques et des procédures en collaboration avec les Contremaîtres.
    • Assiste au niveau du développement des compétences, de la formation et de la gestion de la performance de l’équipe afin d’améliorer le niveau de compétences des employés.
    • Surveille les indicateurs de performance et effectue des recommandations d’amélioration des compétences.

Remplacement des Contremaîtres 10%

• • • Effectue la planification de la production, la répartition des tâches et les assignations nécessaires pour réaliser les volumes requis.
    • Coordonne la planification de la main-d’œuvre pour optimiser l’ensemble des ressources disponibles.
    • Coordonne la continuité des opérations et entretient une communication efficace avec les autres Contremaîtres.
    • Approuve les heures travaillées des employés.
    • Rencontre les employés pour le suivi de leur dossier : CNESST, évaluation de productivité, performance, absentéisme, etc.
    • Voit au respect et à l’adhésion des règles Santé et Sécurité, aux politiques, aux procédures et normes de l’entreprise et à l’application de la convention collective.

Qualifications

• Diplôme d’études collégiales ou une combinaison de formation et d’expérience pertinente au poste.
• Expérience de 3-5 ans en tant que gestionnaire d’équipe de travail;
• Aptitudes démontrées en gestion et développement de personnel ;
• Être disposé à effectuer, s’il y a lieu, des heures supplémentaires;
• Maitrise du français oral et écrit et anglais oral pour dispenser de la formation à des employés unilingues anglophones;
• Bonnes connaissances de la suite Microsoft office;
• Expérience dans la conduite de chariot élévateur et transpalette électrique;
• Être disponible sur un horaire de soir du Dimanche au Jeudi de 16h à 00h30.
• Être prêt à travailler dans des conditions où il y a une variation de température (Sec, froid, congelé). Faire preuve de leadership, d’autonomie, de planification et de travail d’équipe.
• Agir à titre de leader en santé et sécurité.
• Gestion des priorités et du temps, sens de l’organisation.
• Énergique, autonome, débrouillard et proactif.
• Savoir mobiliser une équipe de travail.
• Un agent de changement démontrant la capacité de convaincre et de rallier mais aussi de s’ouvrir au changement.
• Le souci du travail bien fait.