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Contremaître Voie – Duvernay Nuit (22128)

Société de transport de Montréal - STM

C'est un Contrat job à Montreal, QC publiée le février 17, 2021.

Principales fonctions

Relevant du Surintendant – Entretien projet voie, le contremaître planifie, organise, dirige, contrôle et évalue les activités de l’unité. Il est responsable de l’élaboration de politiques et directives et de mettre en œuvre des programmes et procédures. Constamment animé par le souci d’assurer une gestion rigoureuse, d’améliorer la performance, l’efficience et la qualité des services, il représente son secteur et participe à différents comités, afin de veiller à gérer de façon continue les activités.

Plus particulièrement il :

  • supervise les activités d’une unité spécialisée dans le secteur des opérations ou du soutien aux opérations;

  • planifie, coordonne et s’assure de la réalisation des diverses activités propres à son secteur;

  • propose les stratégies d’intervention;

  • coordonne la réalisation de divers projets, études et analyses administratives, techniques, opérationnelles ou autres;

  • s’assure du support à donner à sa clientèle, de la qualité des services offerts, du respect des normes de service;

  • coordonne le développement et la mise en place de différents systèmes et programmes;

  • exerce un rôle d’expert conseil et maintient ses connaissances;

  • gère les ressources humaines, les budgets et les processus administratifs de son unité;

  • encourage la recherche des meilleures pratiques dans tous les secteurs sous sa juridiction;

  • entretient des relations d’affaire avec les représentants de différents secteurs de l’entreprise, les employés et les partenaires syndicaux;

  • représente la STM auprès de sa clientèle et de ses différents partenaires sociaux et institutionnels;

  • assume toutes tâches et toutes responsabilités inhérentes à sa fonction ou qui peuvent lui être confiées.

Les principaux résultats attendus sont :

  • Respecter le cadre budgétaire établi

  • Maintenir le taux d’absentéisme selon l’objectif établi

  • Réaliser le plan d’action pour réduire au maximum les accidents de travail

  • Utiliser un style de gestion selon les valeurs de l’entreprise

*** Écoutez un contremaitre passionné par son travail? Cliquez ici :

http://www.stm.info/fr/emplois/pourquoi/temoignages/contremaitre ***

Exigences

  • Détenir un diplôme d’études professionnelles (DEP) en soudage-montage, en électromécanique ou en mécanique industrielle de construction et d’entretien ou posséder un diplôme d’études secondaires (DES) avec une spécialisation dans un métier relié au secteur d’activité.

  • Posséder un minimum de 5 ans d’expérience pertinente dont au moins 2 années récentes dans des domaines reliés à l’entretien et à la réparation des équipements et des tunnels du métro.

  • Une expérience en gestion de personnel ou une formation en gestion de personnel sera considérée comme un atout.

CONNAISSANCES, HABILETÉS ET CAPACITÉS À DÉMONTRER :

La Direction de la STM préconise un style de gestion axé sur la communication, l’engagement et la reconnaissance des employés. Les compétences-clés suivantes sont escomptées:

  • Orientation client, centré résultats, qualité du jugement, courage d’agir et communication mobilisante.

  • Maîtriser les outils usuels de micro-informatique de la suite Ms-Office.

Conditions de travail

Lieu de travail : Duvernay et Youville
Horaire : 40 heures semaine – Quart de nuit – Horaire 5-2 – Congé: samedi – dimanche
Salaire : 87 570 $ à 97 299 $
Statut du poste: Temporaire, appelé à devenir permanent

*** Prêt à postuler? Voici comment s’y prendre : http://www.stm.info/fr/emploi/comment-postuler ***

Notre programme d’accès à l’égalité

Soucieuse de refléter la diversité de la communauté montréalaise, nous sommes fiers de valoriser l’inclusion depuis 1987. Notre politique d’accès à l’égalité propose des initiatives pour encourager l’embauche des femmes, des personnes de minorité visible et ethnique, des autochtones et des personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.

Favoriser la diversité permet de créer un milieu de travail ouvert et respectueux, où chacun peut contribuer pleinement au développement de notre organisation.

La STM remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Toutefois, seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.