Coordonateur(trice) en ressources humaines (généraliste) – À 15 minutes de Sainte-Marie de Beauce

“De tous les actes, le plus complet est celui de construire.” – Paul Valery

Si tu es d’accord avec cette citation et que tu aimes une bonne dose de défi dans ton quotidien, ce poste pourrait bien être ton terrain de jeu idéal ! Eh oui, le département des ressources humaines de ta future entreprise est à structurer et à bâtir de A à Z !

À titre de conseiller(ère) en ressources humaines généraliste, tu auras donc l’opportunité d’être un réel acteur de changement !

Dans la « check-list » des avantages pour le bâtisseur du département RH, voilà ce que tu pourras y retrouver :

• Un salaire de base annuel compétitif auquel tu pourras ajouter de généreux bonis de performance trimestrielle ;
• Un horaire de 40h par semaine avec la possibilité de télétravail le vendredi ;
• 4 semaines de vacances par année ainsi que des congés maladie ;
• Des assurances collectives payées à 50% par l’employeur ainsi qu’un REER ;
• Une allocation mensuelle pour ton cellulaire ;
• Ton kilométrage payé lors de tes déplacements (à l’occasion et dans un rayon de 35 km) et ton stationnement gratuit !

De si beaux avantages, ça permet de couler des fondations solides !

Ton quotidien sera séparé en deux volets ! Ta mission principale sera de mettre sur pied le département des ressources humaines ! Pour cela, tu devras :

• Sonder tes collaborateurs, évaluer les actions existantes en lien avec les ressources humaines et émettre ton diagnostic ;
• Bâtir un plan d’action stratégique annuel avec des objectifs aux trois mois, présenter le tout et passer à l’action ;
• Jouer un rôle-conseil auprès de la direction et mettre en place toutes les pratiques de ressources humaines (attraction et rétention de talents, dotation, expérience employé, politiques et procédures, rémunération, etc.).

Ton rôle sera indispensable et grandement apprécié ! Un peu comme le ciment entre les briques, haha ! Plus précisément, attends-toi à :

• Être en charge des dossiers en Santé Sécurité, des dossiers assurances collectives et des dossiers employés et travailleurs étrangers ;
• Planifier et animer le comité SST, maintenir le programme de prévention à jour et veiller à l’avancement du plan d’action ;
• Contribuer à la mise en place de la loi 25 ;
• Effectuer la gestion des congés et des vacances des employés ;
• Contribuer à l’image de marque de l’entreprise sur les réseaux sociaux !

Le poste est vraiment fait pour toi si tu possèdes dans ta boîte à outils :

• Un diplôme d’études universitaires en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe ;
• Au moins 4 ans d’expérience en ressources humaines comme généraliste ;
• Une bonne maîtrise de la suite Microsoft Office ;
• Une excellente maîtrise des réseaux sociaux et des plateformes de recrutement ;
• Un excellent français tant à l’oral qu’à l’écrit !

Également, si tu possèdes une expérience dans le domaine de la construction ou une connaissance du logiciel Cognibox, tu as définitivement tous les atouts pour être notre prochain(e) conseiller(ère) en ressources humaines !

Ton futur employeur souhaite rester confidentiel, chuuut ! Je t’en parlerai davantage lors de notre rencontre. Je peux néanmoins te dire que l’entreprise, située en Chaudière-Appalaches est en pleine croissance et est reliée au domaine de la construction ! Ni plus ni moins !

Tu es reconnu pour ton esprit stratégique en mode solution, ton courage managérial, ta bonne humeur et ton leadership naturel ? Cette opportunité est un rêve pour toi ? Envoie-nous ton CV rapidement ! On a déjà bien hâte de faire ta connaissance !

Mots-clés : paie, rh, recrutement, télétravail, human resources

Cet emploi peut aussi être connu sous les noms suivants : responsable des ressources humaines

Notez que le genre masculin est utilisé dans la présente description dans le seul objectif d’alléger le contenu.

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