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Directeur adjoint – Installation

Techsol Marine

C'est un Contrat job à Quebec, QC publiée le août 2, 2022.

Techsol Marine, société liée de Groupe Océan, est une entreprise québécoise à dimension humaine basée à Québec. Chaque jour, nous concevons, produisons et déployons des solutions novatrices à l’échelle mondiale afin de révolutionner l’industrie maritime et supporter le changement vers un avenir plus vert et durable. Nous favorisons la reconnaissance et la collaboration entre nos équipes qui sont toutes plus électrisantes les unes que les autres!

Vous désirez découvrir le domaine maritime ou continuer à vous y développer au sein d’une équipe d’experts passionnés et axés sur l’innovation? Vous souhaitez contribuer à des projets de grande envergure et faire une différence non seulement pour notre entreprise et nos clients, mais également pour l’environnement? Ensemble, mettons le cap vers un avenir écoresponsable!

Groupe Océan s’est vu décerner le prix RH – Meilleures pratiques par la Chambre de commerce et d’industrie de Québec lors de sa prestigieuse soirée des Fidéides 2021.

BRÈVE DESCRIPTION DU POSTE

Sous la responsabilité du directeur – service et installation, le titulaire du poste sera responsable de diriger les équipes responsables des projets d’installation, soit les superviseurs chantier – installation et planificateurs – installation. Il assurera les activités de planification et d’exécution des phases d’installation des différents projets.

RESPONSABILITÉS

  • Assurer la planification de la main-d’œuvre sur les différents sites de travaux;
  • Participer aux différentes rencontres de début de projet d’installation avec le chargé de projets et le planificateur en installation;
  • Participer et approuver la sélection des EPI pour l’ensemble des travailleurs en chantier avec les superviseurs de chantiers;
  • Assurer une veille des projets en estimation avec le directeur – estimation et projets et faire l’attribution des mandats d’estimation de main-d’œuvre dans son équipe;
  • Superviser, développer, mobiliser et évaluer le personnel de son équipe à distance et en chantier;
  • Assurer le suivi des différents projets d’installation avec les planificateurs et superviseurs des installations;
  • Assurer une présence régulière sur le terrain;
  • Participer à l’optimisation des processus et des tâches pour faciliter le travail de ses équipes;
  • Participer à l’amélioration du contrôle des coûts;
  • Participer et soutenir les activités prévues au système de gestion de la santé, sécurité et environnement.

EXIGENCES

  • DEC en technologie de l’électronique industrielle, électrodynamique, instrumentation et contrôle, génie électrique ou DEP en électricité de construction ou autre formation pertinente;
  • Expérience pertinente de sept à dix ans dont un minimum de cinq années en supervision de personnel en chantier et/ou en planification;
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office;
  • Anglais intermédiaire;
  • Permis de conduire et passeport valides afin de se déplacer au Canada et à l’international;
  • Connaissance du monde maritime (atout);
  • Leadership positif afin de mobiliser son équipe vers les objectifs de l’organisation;
  • Capacité d’adaptation dans un environnement en mouvement et sous pression;
  • Bon jugement dans la détermination du degré d’urgence et dans la gestion des priorités;
  • Fortes habiletés relationnelles et communicationnelles.

AVANTAGES ET CONDITIONS DE TRAVAIL

Nous offrons de véritables opportunités de développement ainsi qu’une rémunération globale et des avantages sociaux compétitifs!

  • Emploi permanent – 37,5 heures par semaine;
  • Congés payés durant la période des Fêtes;
  • Programme d’aide aux employés gratuit et accessible à toute la famille;
  • Généreuse contribution de l’employeur au régime de retraite;
  • Accès à un programme de bonification;
  • Assurance collective complète (dentaire, vision, etc.);
  • Conciliation — vie personnelle et professionnelle incluant la possibilité de télétravail;
  • Comité ayant pour vocation de demeurer à l’écoute des besoins des employés;
  • Activités sociales axées sur les intérêts des employés;
  • Programme d’initiatives favorisant la santé et la sécurité.