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Directeur corporatif – Capital humain

Société Conseil Groupe LGS

C'est un Contrat job à Quebec, QC publiée le novembre 16, 2020.

POURQUOI TRAVAILLER CHEZ LGS ?

En joignant LGS, vous entrez dans un environnement convivial, simple et accessible, tout en bénéficiant du soutien et de l’expertise d’IBM, la plus grande entreprise de services TI et de services conseils au monde. Bref, vous profitez du meilleur des deux mondes !

  • Rémunération compétitive
  • Horaire de travail flexible et possibilité de congé le vendredi après-midi
  • Nombreux avantages sociaux
  • Vous faites partie de la famille IBM
  • Perfectionnement continu et l’accès à la banque de formations IBM
  • Formation continue et pratique avec possibilité de certification
  • Défis passionnants
  • Des projets d’envergure et des clients variés
  • Des mandats en secteurs privés et publics
  • Culture familiale marquée par la collaboration
  • Et bien plus…

**Lieu de travail du poste : Québec ou Montréal

SOMMAIRE DU POSTE

Relevant du Président de LGS, Le directeur corporatif, Capital humain est responsable de développer et d’entretenir une culture de gestion du capital humain au sein des différentes unités d’affaires de l’organisation. De plus, il collabore avec la direction des ressources humaines du siège social.

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES

  • Travailler étroitement avec les unités d’affaires afin de répondre adéquatement aux besoins de talents
  • Développer et entretenir une culture de gestion du capital humain
  • Travailler étroitement avec les unités d’affaires afin de répondre adéquatement aux besoins de talents
  • Offrir des services-conseils en matière de gestion du capital humain
  • Développer des programmes de formation pour les gestionnaires de l’entreprise
  • Imprimer et perpétuer une image employeur corporative
  • Faire vivre les valeurs corporatives de l’entreprise
  • Entretenir un réel sentiment d’appartenance à l’entreprise
  • Collaborer étroitement au maintien de l’image de marque de l’entreprise
  • Créer de la valeur pour l’entreprise
  • Unifier la fonction de gestion du capital humain
  • Développer en continu des stratégies efficaces d’attraction et de rétention
  • Positionner favorablement l’entreprise dans le marché concurrentiel de l’acquisition de talent

  • Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline appropriée;
  • Diplôme de deuxième cycle universitaire (un atout);
  • Quinze ans d’expérience dans des postes de gestion similaires, particulièrement dans des postes de direction de deuxième niveau;
  • Expérience de travail dans une ou des firmes de consultation ou services-conseils
  • Expérience au sein d’une ou de grandes multinationales
  • Membre actif de l’Ordre des conseillers en ressources humaines (CRHA)
  • Expérience avec les systèmes intégrés de gestion du capital humain
  • Parfaite maîtrise du français et de l’anglais, oral et écrit
  • Capacité de marier gestion du capital humain et développement des affaires
  • Compétences en gestion de projet
  • Tempérament calme et en contrôle des émotions
  • Leadership énergique et constructif
  • Capacité à mener de front plusieurs dossiers stratégiques
  • Jugement et discrétion irréprochables
  • Capacité à communiquer clairement de façon synthétique
  • Excellentes habiletés relationnelles
  • Forte capacité d’analyse, d’esprit critique et de synthèse
  • Facilité de créer, de s’adapter et de gérer le changement
  • Flexibilité et capacité à travailler sous pression
  • Sens politique développé

*Le genre masculin est utilisé seulement aux fins d’alléger le texte et en faciliter la lecture.