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Directeur de l’ingénierie

Convoyeur Continental & Usinage ltée

C'est un Contrat job à Thetford-Mines, QC publiée le septembre 9, 2021.

CONTINENTAL, c’est plus de cinquante ans de passion et de défis. C’est une équipe de plus de 200 employés répartis dans trois usines au Canada. C’est une entreprise familiale bien établie dans le marché et reconnue pour la grande qualité de ses produits, qui se spécialise dans la conception, l’ingénierie et la fabrication d’équipements de manutention continue en vrac.

Tu es reconnu pour ton leadership et ton talent à diriger une équipe de travail vers les résultats attendus? Tu as de la facilité à communiquer et à prendre des décisions dans des situations complexes? Notre usine de Thetford Mines est actuellement à la recherche de LA perle rare pour occuper la fonction de Directeur de l’ingénierie.

Relevant du Directeur général, vous agissez à titre de leader et d’acteur clé dans la planification, l’organisation, la direction et le contrôle de toutes les activités relatives au département de l’ingénierie. Votre équipe est formée d’une douzaine de concepteurs mécanique, d’un chef concepteur, d’ingénieurs mécanique et de la personne responsable du contrôle des documents.

Plus concrètement, votre rôle à titre de Directeur de l’ingénierie est de :

  • Promouvoir les valeurs, la vision et les orientations de l’entreprise auprès de votre équipe de travail;
  • Identifier les priorités et les objectifs de votre département à moyen et long terme et mettre en place les plans d’action et les stratégies pour les atteindre;
  • Proposer et développer des outils, des procédures de travail, des systèmes de gestion permettant de faire le suivi des projets en cours de conception et d’en analyser la performance;
  • Identifier et proposer des solutions afin de conserver le niveau de capacité d’ingénierie requis pour soutenir les opérations et les objectifs de l’entreprise;
  • Effectuer les suivis des projets en cours de sorte à anticiper les dépassements ou autres problématiques et collaborer avec les départements concernés (ventes, production, gestion de projets) dans la recherche de solutions;
  • S’assurer du respect des échéanciers fixés selon la cédule de planification, analyser les résultats et indicateurs et mettre en place les actions correctives, lorsque requises;
  • Préparer et tenir des rencontres d’équipe, en collaboration avec le chef concepteur, sur la planification, la répartition du travail à court terme et le suivi des projets en cours ou de nouveaux projets à venir;
  • Participer à la réalisation de travaux techniques, tels que calculs et analyses d’ingénierie;
  • Identifier les besoins de recrutement et de planification de la relève et participer activement aux processus d’embauche pour votre département;
  • Assurer et supporter l’intégration, le développement et le suivi des compétences des nouveaux employés sous votre responsabilité;
  • Évaluer la performance du personnel sous votre responsabilité et mettre en place les plans de développement et perfectionnement nécessaires;
  • Avancer et proposer, avec l’appui de votre équipe, des innovations technologiques, méthodes de travail ou autres stratégies pour assurer l’efficacité et l’efficience des activités d’ingénierie;
  • Coordonner et participer aux projets de recherche et développement ou d’amélioration continue;

À noter que les responsabilités à ce poste peuvent être adaptées ou peuvent évoluer selon le profil du candidat(e).

Qualifications requises

  • BAC en génie mécanique jumelée à une expérience de travail d’au moins cinq (5) ans dans une fonction similaire ou toute autre combinaison formation / expérience jugée pertinente;
  • Expérience en gestion de personnel;
  • Être membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec, un atout;
  • Expérience dans le secteur manufacturier de la fabrication et transformation de produits métalliques;
  • Connaissances informatiques : SolidWorks, AutoCad, Suite Office;
  • Anglais avancé

Profil recherché

  • Reconnu pour son leadership et sa facilité à communiquer
  • Capacité à prendre et assumer des décisions dans des situations complexes
  • Démontre un talent à diriger une équipe de travail vers les résultats attendus
  • Grand sens de l’organisation et des priorités
  • Capacité à anticiper et à résoudre les situations problématiques
  • Capacité à travailler sous pression
  • Orienté vers les résultats