Directeur des ressources humaines

Vous aimez agir à titre de rôle-conseil ? Vous êtes à l’aise dans l’implantation et le développement interne de nouvelles stratégies efficientes et novatrices ? On dit de vous que vous êtes un(e) réel(le) agent(e) de changement ? Ne chercher pas plus loin ! Ici, on a LE poste pour vous !

Le/la candidat(e) retenu(e) pour ce poste stratégique sera responsable de faire évoluer les pratiques RH établies tout en ayant une vision périphérique et globale des besoins internes de l’entreprise. Il/elle sera un(e) contributeur(trice) clé(e) dans la définition et l’exécution de la stratégie RH

Nous cherchons à accueillir un(e) gestionnaire accompli(e), positif(ve) et respecté(e), afin d’épauler une équipe performante et une gestion des RH de grande qualité. Il s’agit d’un rôle stratégique où la personne aura à mettre un plan d’action en place afin de répondre à la mission, la vision et les valeurs de l’entreprise.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Planification et exécution

• Être à l’affût des tendance et changement dans les pratiques RH de l’industrie et implanter les recommandations pour optimiser la fonction RH ;
• Optimiser et développer les outils et les indicateurs de performances liés aux mesures de mains d’œuvre ;
• Connaître et suivre les changements dans les lois, les normes et les législations en matière de travail et les intégrer à l’organisation ;
• Accompagner l’équipe dans l’implantation d’un nouvel ATS de recrutement.

Direction, objectifs et développement

• Promouvoir un environnement de travail sain et inclusif ;
• Agir en tant que leader dans le perfectionnement des équipes de travail afin de permettre aux talents de développer leur objectifs personnels et professionnels ;
• Avoir une vision à court, moyen et long terme sur les objectifs organisationnels et leur réalisation dans un juste temps.

Volet stratégique

Offrir quotidiennement un soutien tactique et stratégique en matière de ressources humaines, principalement en lien avec :

• Les processus annuels de gestion du rendement, de l’attraction et de la fidélisation des talents ;
• Les activités de planification des ressources, du recrutement, de la sélection et de la rétention ;
• L’interprétation de la convention collective ;
• L’élaboration et la mise en place de stratégie de marque employeur et de marketing RH.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Environnement de travail de bureau
• Horaire de travail de jour du lundi au vendredi
• Assurances collectives (médical, dentaire, vie, etc.) payées à 100% par l’employeur.
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur de 7% du salaire payé entièrement par l’employeur.
• Programme de partage des profits annuels.
• Programme de contribution au bien-être physique
• Activités sociales et Teambuilding !!

PROFILS DES COMPÉTENCES ET QUALIFICATION REQUISE

• BAC en administration des affaires, Relations industrielles, un cumul de certificats en gestion organisationnel/changement et toutes autres formations pertinentes
• 5 à 7 ans d’expérience en gestion de personnel 
• Bilinguisme français et anglais (oral et écrit)
• Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office et d’indicateur KPI;
• Compétence en gestion et leadership;
• Belle attitude collaborative, entregent;
• Être proactif(ve) et avoir une vision stratégique