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Directeur des ressources humaines

Barry Callebaut Canada Inc.

C'est un Contrat job à Saint-Hyacinthe, QC publiée le novembre 15, 2020.

Sommaire des responsabilités :

Le directeur ressources humaines Canada sera chargé d’assurer la direction, le développement des ressources humaines et de dispenser des programmes de RH pour deux usines de fabrication (St-Hyacinthe QC et Chatham ON), bureau du siège social du Canada (St-Hyacinthe QC) et l’académie du chocolat (Montréal QC). Le partenaire d’affaire RH est un rôle à la fois stratégique et pratique qui fournit le support complet du cycle RH. Le poste consiste à conseiller les dirigeants de l’entreprise sur les questions liées aux RH, notamment les relations industrielles et les relations avec les employés. Le titulaire sera chargé de mettre en œuvre de bonnes pratiques de gestion des ressources humaines tout en créant un environnement de travail favorable au développement des employés.

Nature et étendue de la fonction

  • Établir et coordonner le plan annuel des objectifs du service des ressources humaines pour l’ensemble du Canada, sur la base des besoins et des objectifs opérationnels de l’entreprise ;
  • Assurer la direction générale des ressources humaines et veiller à ce que les activités qui contribuent à la réalisation des objectifs de l’entreprise respectent les lois et règlements en matière de travail, de santé et de sécurité et les exigences environnementales ;
  • Déterminer et recommander des pratiques de relations avec les employés, et agir en tant que représentant de l’entreprise dans les négociations des conventions collectives ;
  • Encadre l’ensemble des activités de prévention et le suivi des dossiers en réparation en matières de santé et sécurité au travail ;
  • Diriger les processus de développement organisationnels qui traitent de questions telles que la gestion des talents, la gestion des performances, la planification des effectifs, le développement de la main-d’œuvre et la fidélisation des employés ;
  • Mettre en place et diriger le processus de recrutement et d’intégration/désintégration de tous les cols blancs et bleus, en utilisant des pratiques de recrutement et d’embauche stratégiques ;
  • Diriger et mettre en œuvre des programmes et des politiques de ressources humaines, en accord avec les objectifs de l’entreprise
  • Participer au comité de gestion ;
  • Contrôler les programmes, conformément à la structure salariale et aux objectifs de l’entreprise ;
  • Gérer les pratiques de la fonction RH dans un souci d’efficacité et de maîtrise des coûts pour les installations canadiennes ;
  • Diriger et assurer le développement de l’équipe des ressources humaines en place et jouer le rôle de coach auprès des membres de l’équipe RH. Superviser et gérer le travail de 10 employés ;
  • Diriger à la mise en place d’une culture d’entreprise et mène des activités d’engagement, conformément à la vision de l’entreprise ;
  • Veiller à la mise en œuvre des politiques RH de l’entreprise ;
  • Supporter la direction dans les changements organisationnels au moyen de stratégies d’avant-garde tout en préconisant un environnement de travail sain ;
  • Diriger et conseiller les gestionnaires dans divers dossiers administratifs et mandats spéciaux ;
  • Diriger et assurer l’achèvement précis et en temps voulu de tous les projets et mandats spéciaux liés aux RH ;
  • Soutenir et participer à l’application de toutes les actions nécessaires pour répondre aux exigences des normes de qualité établies et obligatoires
  • S’assurer que les dépenses sont conformes au budget des RH et aux directives de l’entreprise et aider à leur préparation.

Exigences du poste

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relation industrielles;
  • 10 ans d’expérience pertinente dans un environnement manufacturier syndiqué, dont 5 ans d’expérience en tant que Directeur RH ;
  • Expérience pertinente en tant que porte-parole pour la négociation d’une convention collective ;
  • Vous possédez une connaissance approfondie des lois et de la jurisprudence en matière des normes et de relations de travail ;
  • Membre de l’ORHRI ;
  • Bilinguisme français/anglais ;
  • Excellentes compétences en communication à tous les niveaux de la hiérarchie ainsi qu’en résolution de problèmes ;
  • Capable d’agir en tant qu’agent de changement avec des capacités à établir des enjeux stratégiques en vue d’obtenir des résultats ;
  • Capable d’analyser les problèmes de manière objective et de trouver des solutions optimales pour toutes les parties impliquées dans une perspective de relation gagnant-gagnant ;
  • Habileté à obtenir l’engagement et la collaboration des cadres et des employés.

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relation industrielles;
  • 10 ans d’expérience pertinente dans un environnement manufacturier syndiqué, dont 5 ans d’expérience en tant que Directeur RH ;
  • Expérience pertinente en tant que porte-parole pour la négociation d’une convention collective ;
  • Vous possédez une connaissance approfondie des lois et de la jurisprudence en matière des normes et de relations de travail ;
  • Membre de l’ORHRI ;
  • Bilinguisme français/anglais ;
  • Excellentes compétences en communication à tous les niveaux de la hiérarchie ainsi qu’en résolution de problèmes ;
  • Capable d’agir en tant qu’agent de changement avec des capacités à établir des enjeux stratégiques en vue d’obtenir des résultats ;
  • Capable d’analyser les problèmes de manière objective et de trouver des solutions optimales pour toutes les parties impliquées dans une perspective de relation gagnant-gagnant ;
  • Habileté à obtenir l’engagement et la collaboration des cadres et des employés.