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Directeur / Directrice du développement

Brio Ressources humaines inc.

C'est un Contrat job à Lac-Megantic, QC publiée le octobre 12, 2020.

PLACEZ VOTRE VIE AU SOMMET!

Au cœur de la première Réserve internationale de ciel étoilé, la MRC du Granit, c’est une population résolument tournée vers l’avenir, imaginative, créative, unie. On y retrouve à travers les 20 municipalités de la région des citoyens engagés dans le développement de leur milieu, qui s’activent à la protection de leur environnement et qui participent à façonner à leur image, une communauté accueillante et dynamique. Ici, les possibilités sont infinies. Avec ses grands espaces et sa vie culturelle effervescente, la région fait la convoitise autant des touristes que des résidents en quête d’aventure et de zénitude.

OÙ LE SAVOIR ET LES ACTIONS CONVERGENT

Venez découvrir larrière-scène du développement de la MRC du Granit alias la région de Mégantic, à titre de directeur / directrice du développement. Vous serez à même de constater le fort esprit entrepreneurial alors que vous serez appelé à travailler dans un milieu bénéficiant du Créneau dexcellence dans le secteur de la transformation du bois, un milieu qui est le leader dans lindustrie de la transformation du granit et faisant de plus en plus de place au développement agro-alimentaire, notamment en acériculture.

Inspirée par les organisations libérées, la Société de développement économique du Granit (SDEG) entreprend une transformation organisationnelle et est à la recherche dune personne ayant le désir dincarner les valeurs, la mission et la vision de lorganisme de manière à inspirer, mobiliser et concerter tous les acteurs du milieu vers un développement régional durable.

Si vous êtes constamment à lavant-garde, êtes inspiré et inspirant, soucieux du bien-être de vos pairs, vous êtes la personne quil nous faut

DESCRIPTION DU POSTE :

Relevant du conseil dadministration de la SDEG, vos principales zones de responsabilités et pouvoirs sont les suivantes :

STRATÉGIQUE | LE SUCCÈS NEST PAS LE FRUIT DU HASARD, MAIS CELUI DUNE ACTION RÉFLÉCHIE ET CONCERTÉE.

  • Établir, proposer, faire vivre et suivre les priorités de lorganisation (plans de développement dont le PALÉE, plans daction, indicateurs de performance);
  • Construire et maintenir des relations constructives avec son équipe, le CA et la MRC dans le but dassurer un fonctionnement optimum de lorganisation;
  • Élaborer et déployer les principales stratégies de communication;
  • En collaboration avec l’équipe, réaliser d’une façon constructive, le mandat de développement délégué par la MRC
  • Actualiser les rôles et responsabilités en concertation avec l’équipe afin de proposer un organigramme qui permet de réaliser les ambitions de la SDEG;
  • Piloter des dossiers dentreprise et des projets structurants dans ses champs dexpertise.

RESSOURCES HUMAINES | LES ORGANISATIONS N’ÉVOLUENT PAS, CE SONT LES PERSONNES QUI LE FONT.

  • Gérer et coordonner les ressources humaines, en fonction du manuel des employés de la MRC, cest-à-dire :
  • Embaucher et intégrer les nouveaux employés;
  • Soutenir le développement professionnel des membres de l’équipe (amélioration continue, plan de formation, codéveloppement);
  • Maintenir la motivation et veiller au bien-être de l’équipe, à ses besoins, sa charge de travail;
  • Concevoir un processus d’évaluation continue et des moyens de rétroactions efficaces;
  • Favoriser un climat de travail sain, optimal en offrant aux employés les outils nécessaires pour faire leur travail de façon efficace (budget, autonomie, outils technologiques, etc.).

ADMINISTRATIF | MÊME S’IL SE FAIT DANS L’OMBRE, LE TRAVAIL ADMINISTRATIF PRÉPARE LE TERRAIN

  • Assurer la santé financière de lorganisation (maîtrise du budget);
  • Élaborer et participer à lapplication des décisions et politiques administratives;
  • Concevoir, développer et mettre en oeuvre des politiques et procédures, des processus et systèmes de travail;
  • Rechercher de nouvelles sources de financement en lien avec certains projets.

GOUVERNANCE ET RELATIONS AVEC LES PARTENAIRES ET LA MRC | LÀ OÙ SE TROUVE UNE VOLONTÉ, IL EXISTE UN CHEMIN!

  • Connaître et comprendre le milieu municipal, connaître ses priorités et ses enjeux et l’intégrer à ses décisions;
  • Avoir une vision globale du développement et établir de saines relations avec ses homologues (autres directeurs du développement) et d’autres partenaires régionaux ou provinciaux;
  • Représenter régionalement le leadership de ses agents ou conseillers, avoir une vision de développement collée aux caractéristiques régionales de développement durable, soutenir le développement régional;
  • Assurer le rayonnement du territoire du Granit en créant des liens avec les instances régionale et provinciale.

COMPÉTENCE(S) ET FORMATION(S) REQUISE(S) :

  • Baccalauréat en lien avec les fonctions du poste;
  • Habileté avec la dynamique économique, politique et gouvernementale;
  • Très bonne connaissance des réalités vécues en milieu rural et idéalement des secteurs dactivité moteurs dans la MRC du Granit;
  • Expériences de mobilisation et d’animation d’équipe et de groupes de personnes dans le secteur économique pour la réalisation des projets;
  • Solide expérience en développement économique, local ou en gestion;
  • Intelligence relationnelle, leadership mobilisateur, innovateur, joueur d’équipe, rigoureux, intègre, excellent  communicateur;
  • Expérience ayant permis de démontrer ses compétences en gestion des ressources humaines;
  • Animée par son expertise, sa créativité et ses valeurs, l’équipe est passionnée et déterminée à faire une différence dans son milieu;
  • Ouverture et curiosité technologique;
  • Connaissance des meilleures pratiques en gestion et des systèmes de gestion de projets;
  • Compétence en finance et gestion financière, ententes, etc.

CONDITIONS D’EMPLOI :

  • Poste à temps plein;
  • Milieu stimulant et enrichissant!