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Directeur(trice) de service – Développement économique

Ville de Montréal

C'est un Contrat job à Boucherville, QC publiée le septembre 15, 2022.

Titre d’emploi Directeur(trice) de service
– Développement économique Organisation Direction générale Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes Type d’emploi à pourvoir Emploi régulier Période d’inscription Du 5 au 26 septembre 2022 Salaire Échelle salariale (2022): 146 433 $ à 183 044 $ Maximum mérite: 219 653 $ | Classe FM-12 Avis de modification Catégorie d’emploi: Directrice ou Directeur Horaire: Selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres Adresse: 700, Rue De La Gauchetière H3B 5M2 | Station de métro à proximité Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier.

Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, au service du développement économique.

NOTRE OFFRE Si vous souhaitez participer au développement économique du Montréal de demain en mettant en place des projets structurants pour soutenir les entreprises innovantes, faire rayonner le savoir et le talent montréalais à l’international tout en appuyant des secteurs ou populations plus vulnérables, les défis de ce poste sont pour vous Faire de Montréal un leader dans des secteurs d’avenir et une référence en matière de croissance économique durable et incluse avec la collaboration des acteurs du milieu, est la mission que s’est donné le Service du développement économique.

Votre mandat Sous la responsabilité de la direction générale adjointe économie et rayonnement de la métropole, vous contribuerez au positionnement de la Ville auprès de divers acteurs afin de développer et adapter la métropole montréalaise à l’économie de demain.

Pour ce faire, vous aurez à soutenir la réalisation de grands projets, déployer des stratégies pour développer l’économie locale et les entreprises innovantes, renouveler la vision du centre-ville et promouvoir Montréal à l’international.

Plus spécifiquement, vous devez: Assumer un leadership de concertation des nombreux intervenants économiques au sein de la métropole afin de dégager une compréhension commune des enjeux de développement économique à Montréal et des actions à poser; Favoriser la diversification et le dynamisme de l’économie montréalaise, en misant notamment sur ses atouts de ville de savoir, de créativité et d’innovation, et proposer des stratégies et tactiques permettant d’accroître l’assiette fiscale de la Ville induite par le développement immobilier; Identifier les opportunités structurantes d’affaires et les secteurs de croissance à prioriser, les partager avec les services institutionnels, les arrondissements et les intervenants du milieu et s’assurer de la mise en œuvre de moyens garantissant leur développement; Étudier les possibilités de réduire et simplifier les structures actuelles dans le secteur du développement économique et mettre en place des modes de collaboration favorisant la cohérence des actions, l’optimisation des ressources, la simplification des processus et l’efficience des activités; Accompagner de façon personnalisée les acteurs du développement économique dans leurs démarches d’implantation de leurs projets d’affaires dans la métropole, et fournir un service « 5 étoiles » d’une rapidité inégalée à ces acteurs, tout en assurant l’insertion de ces projets dans le cadre du plan d’urbanisme de la Ville de Montréal; Mesurer les résultats obtenus par la Ville et la région métropolitaine, en collaboration avec la Communauté métropolitaine de Montréal (CMM) en matière de croissance économique et d’augmentation du potentiel fiscal par rapport à d’autres villes comparables en Amérique du Nord.

Des questions?

N’hésitez pas à communiquer avec Carmela Gentile carmela.gentilemontreal.ca, spécialiste en acquisition de talents.

PROFIL RECHERCHÉ Baccalauréat dans un domaine pertinent Au moins 10 ans d’expérience dans le domaine du développement économique et de l’accompagnement des acteurs du milieu 5 années d’expérience en gestion Connaissance des enjeux du milieu économiques Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

NOS AVANTAGES Des défis d’envergure Une carrière au service de la population montréalaise Une rémunération et des avantages concurrentiels La conciliation travail-vie personnelle La possibilité de faire progresser votre carrière Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord.

La Ville de Montréal, c’est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l’essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

POSTULEZ MAINTENANT Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.

Merci de vous identifier lors de la postulation.

Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres.

Pour toute autre question, écrivez à dotationmontreal.ca en indiquant le numéro de l’offre d’emploi en objet.

Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les nouvelles règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d’inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae.

Nous vous invitons à suivre l’évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne.

Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d’accès à l’égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s’efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité.

À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise