Directeur(trice) des ressources humaines

Le poste

Le titulaire du poste doit analyser, développer, mettre en œuvre et suivre des actions visant l’atteinte des objectifs stratégiques au niveau des ressources humaines.

Nous offrons…

• Des emplois stimulants,
• Des horaires variables,
• Plusieurs possibilités d’avancement,
• Une salle d’entrainement accessible et gratuite,
• Des formations à l’interne,
• Des possibilités de voyager,
• Un programme de télémédecine,
• Et encore bien plus…

Quelques responsabilités

• Participer à la gestion stratégique de l’entreprise par l’établissement d’objectifs stratégiques globaux et détaillés pour ses départements
• Superviser, organiser, diriger et suivre l’ensemble des activités relatives au département des ressources humaines
• Bâtir et entretenir de bonnes relations autant avec les intervenants internes qu’externes afin de faire la promotion de la valeur ajoutée RH
• Conseiller et offrir un soutien à l’équipe de gestion et au personnel, quant à l’interprétation et la mise en place de bonnes pratiques RH
• Effectuer, de façon mensuelle, la gestion des indicateurs de performance et s’assurer que son équipe prend les actions nécessaires lors de déviations
• Superviser et évaluer les employés sous sa charge ainsi qu’assurer leur développement
• Transmettre la culture, les objectifs et la philosophie de l’entreprise au sein des départements
• Travailler à l’amélioration des structures, méthodes et processus
• Être en charge de l’aspect rémunération (structure salariale, augmentation annuelle, etc.)
• Effectuer, annuellement, le budget pour son département (salaires, formation, activités, etc.)

Les requis pour le poste 

• Posséder un diplôme de niveau universitaire dans le domaine des ressources humaines
• Posséder 8-10 d’expérience en ressources humaines comme généraliste en milieu manufacturier
• Posséder de l’expérience en gestion dans un milieu syndiqué
• Excellent niveau d’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
• Maîtriser la suite Office (Word, Excel, Power point)
• Connaissance générale des lois et normes du travail
• Capacité d’influencer et de développer une relation de confiance à tous les niveaux de gestion
• Agir à titre d’ambassadeur Frontmatec