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Direction – Service des ressources humaines

Centre de services scolaire des Affluents

C'est un Contrat job à Repentigny, QC publiée le avril 26, 2022.

Vous êtes un gestionnaire reconnu pour votre expertise variée dans plusieurs domaines en matière de gestion des ressources humaines. Vous avez coordonné des équipes de travail et possédez une vaste expérience au sein d’organisations syndiquées qui vous ont permis d’accomplir des réalisations, notamment en dotation, en matière de relations de travail, en santé, sécurité et mieux-être au travail et en développement organisationnel. La priorité que vous accordez aux dossiers qui sont sous votre responsabilité et vos interventions dénote un souci de bien servir vos clients et de tenir compte de leur intérêt en améliorant les processus RH. Si votre expertise et vos compétences font de vous une personne de référence dans votre milieu et si le défi vous intéresse, nous avons pour vous une opportunité de carrière au sein de l’équipe de direction du Centre de services scolaire des Affluents.

LES DÉFIS ORGANISATIONNELS

Le Centre de services scolaire des Affluents est en augmentation de clientèle et ce contexte de croissance organisationnelle se prolongera pour encore quelques années. Par conséquent, bien que cette conjoncture soit stimulante, elle entraine un défi organisationnel d’une grande importance tant dans les stratégies de gestion de la main-d’œuvre que dans le soutien en rôle conseil au niveau de plusieurs nouveaux gestionnaires. De plus, un des objectifs organisationnels est de poursuivre activement le développement d’une culture RH privilégiant une approche axée sur les besoins des gestionnaires et des employés, et une gestion globale du mieux-être au travail qui permettra l’attraction et la rétention du personnel.

LES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

· Assumer la responsabilité de l’ensemble des programmes et des activités relatives à la dotation, à l’évaluation, aux relations de travail, à la rémunération, à la classification et aux avantages sociaux, à la santé et sécurité au travail, au perfectionnement, à la formation et au développement des ressources humaines, à la planification de la main-d’œuvre, à la gestion de la présence au travail, à la mobilisation et la rétention des ressources humaines ainsi qu’au développement organisationnel ;

· Exercer un rôle d’expert et d’influence auprès de la direction générale et de tous les gestionnaires du centre de services scolaire pour favoriser la gestion optimale des ressources humaines ;

· Définir les objectifs et les politiques en matière de gestion des ressources humaines en lien avec les encadrements légaux et les orientations du centre de services scolaire ;

· Gérer le budget du service et assurer le contrôle des dépenses ;

· Exercer un leadership mobilisateur et innovant ;

· Diriger une équipe de 46 employés, dont 14 cadres répartis dans différents secteurs ;

· Coordonner les activités du comité des ressources humaines et du comité consultatif du service en lien avec le plan d’action annuel.

PROFIL DU CANDIDAT RECHERCHÉ

Considérant les enjeux et les défis en matière d’attraction et de fidélisation du personnel, le candidat recherché devra se démarquer par sa vision et son ouverture face aux stratégies innovantes et créatives en matière de mobilisation et de développement des compétences. De plus, il se distingue par l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies efficaces. Il est reconnu pour sa rigueur, ses capacités analytiques, son sens client et politique, son agilité et ses capacités en matière de gestion du stress.

LES QUALIFICATIONS REQUISES

· Détenir un baccalauréat dans le domaine des relations industrielles, des ressources humaines, du droit, ou en administration des affaires profil ressources humaines ;

· Avoir huit ans d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines, dont quatre, dans un poste de cadre ;

· Démontrer des réalisations significatives en gestion des ressources humaines ;

· Détenir une très bonne maitrise du français, autant à l’oral qu’à l’écrit, et savoir vulgariser des contenus complexes ;

· Être membre de l’ordre des CRHA ou du Barreau est un atout.

LES AVANTAGES

· Salaire entre 99 629 $ et 132 836 $ (classe 11) en date du 1er avril 2019 ;

· Salaire projeté le 1er avril 2022 : entre 105 727 $ et 140 967 $ ;

· Perfectionnement individuel et organisationnel ;

· Possibilité de 35 jours de vacances ;

· 17 jours chômés et payés, incluant 10 jours de congé pendant la période des fêtes ;

· 2 congés pour affaires personnelles ;

· Journées de congé de maladie et responsabilités familiales ;

· Régime d’assurances collectives et régime de retraite à prestations déterminées.

Dépôt de candidature

Veuillez transmettre votre curriculum vitae, accompagné d’une lettre de présentation à l’attention de madame Johanne Prud’homme, directrice générale adjointe, par courrier interne ou par courriel à cvcadre@cssda.gouv.qc.ca, en mentionnant le numéro d’affichage C21-22-30.

Lieu de travail

80, rue Jean-Baptiste-Meilleur

Repentigny (Québec)

Supérieure immédiate

Mme Johanne Prud’homme

Directrice générale adjointe

Date limite du concours

Le vendredi 6 mai 2022 à midi

Seules les personnes convoquées en entrevue recevront une réponse.

Toutes les demandes seront traitées confidentiellement.

Offre

Salaire: 99629.00-132836.00