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Directrice ou directeur du Services des ressources humaines

Commission scolaire de Rouyn-Noranda

C'est un Contrat job à Rouyn-Noranda, QC publiée le janvier 7, 2021.

L’emploi de la directrice ou du directeur du Service des ressources humaines comporte l’exercice de toutes les fonctions de la gestion (planification, organisation, direction, contrôle, évaluation) pour l’ensemble des ressources et des programmes reliés aux différents champs d’activités relatifs à la dotation, à l’évaluation, aux relations de travail, à la rémunération, à la classification et aux avantages sociaux, à la santé et à la sécurité au travail, au perfectionnement, à la formation et au développement des ressources humaines, à la planification de la main d’oeuvre, à la gestion de la présence au travail, à la mobilisation des ressources humaines ainsi qu’au développement organisationnel.

Cet emploi comporte habituellement l’exercice de l’ensemble ou d’une partie des responsabilités et des tâches suivantes :

  • Participer à l’élaboration des objectifs et des politiques du centre de services scolaire;
  • Définir les objectifs et les politiques propres aux services qu’il dirige, compte tenu des politiques et des objectifs généraux du centre de services scolaire;
  • Établir les programmes, la répartition des responsabilités, les normes et les procédures de mise en oeuvre des programmes;
  • Évaluer les résultats de la mise en oeuvre des programmes;
  • Diriger, contrôler et évaluer le rendement du personnel sous sa responsabilité;
  • Proposer différentes options afin de maintenir un bon climat de travail et une constante amélioration des façons de faire concernant la gestion des ressources humaines;
  • Établir le budget de sa direction et assurer le contrôle des dépenses;
  • Assister et conseiller le directeur général relativement aux services sous sa responsabilité de même que les cadres des autres services et des établissements.
  • Assumer toute autre responsabilité compatible à sa fonction qui lui est confiée par le supérieur immédiat.

Détenir un grade universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié, tel que relations industrielles ou gestion des ressources humaines, sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée minimale de trois ans ou occuper un emploi de hors-cadre ou de cadre, dont les qualifications minimales exigent de détenir un grade universitaire de 1er cycle, dans un centre de services scolaire;
Posséder huit années d’expérience pertinente dont cinq en gestion;

Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés sera considéré comme un atout;

Détenir une maîtrise en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines constitue un atout.

PROFIL DE COMPÉTENCES

  • Faire preuve de courage managérial afin de prendre des décisions judicieuses;
  • Détenir des habiletés relationnelles élevées, tel que tact et diplomatie, afin d’assurer des relations harmonieuses avec l’ensemble des intervenants;
  • Démontrer des habiletés d’un communicateur chevronné et faire preuve d’écoute afin de répondre aux besoins des différents milieux et d’offrir des conseils adaptés;
  • Démontrer son habileté à gérer des changements qui s’imposent avec doigté, conviction et en concertation avec tout le personnel;
  • Démontrer de la résistance au stress;
  • Savoir travailler en équipe;
  • Posséder une vision globale et à long terme des enjeux de l’organisation et les diffuser dans les milieux;
  • Posséder des habiletés politiques importantes;
  • Maîtriser la langue française orale et écrite.

Offre

Salaire: 89034.00-118709.00