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Gestionnaire de production

Paber Aluminium inc.

C'est un Contrat job à Cap-Saint-Ignace, QC publiée le juin 6, 2021.

Sous la supervision du directeur de production, le titulaire du poste sera membre de l’équipe de production. Il devrait travailler avec son équipe afin d’atteindre les requis de production tout en travaillant conjointement avec les autres départements.

Responsabilités du poste

  • Planifier, organiser, diriger et contrôler tous les aspects de son unité;
  • Assurer une saine gestion des ressources humaines conformément à la culture de l’entreprise et aux politiques RH en vigueur;
  • Participer activement à l’amélioration et au respect de la culture SST;
  • Mobiliser son équipe autour de l’atteinte des objectifs (délais, qualité, budget);
  • Assurer une communication visuelle efficace de la productivité;
  • Cibler les problématiques, développer des plans de corrections et s’assurer de leur maintien;
  • Participer activement aux projets d’amélioration continue pour optimiser l’efficacité de son unité;
  • Maintenir la standardisation des méthodes d’exécution du travail;
  • Superviser le processus de formation interne de son unité.

Votre bagage et vos forces

  • Diplôme d’études postsecondaire dans un domaine connexe;
  • Aisance informatique (Maîtrise de la suite office, expérience avec un ERP(Atout)) ;
  • Expérience de gestion de personnel dans un milieu manufacturier;
  • Leadership positif;
  • Orienté vers les résultats;
  • Rigoureux et structuré;
  • Bonne capacité d’analyse et de priorisation;
  • Capable de mener quelques dossiers de front.

Pourquoi travailler chez Paber Aluminium

  • Club social actif (hors-pandémie) ;
  • Barbotine, café et wifi à profusion ;
  • Plan d’entraînement à la tâche structuré ;
  • 13 congés fériés et 2 congés personnels ;
  • Régime de partage aux profits (prorata des heures travaillées durant l’année) ;
  • Plan de gestion de carrière à long terme ;
  • Assurance collective et régime de retraite avec contribution de l’entreprise après 6 mois ;
  • Programme d’aide aux employés (PAE) après 3 mois ;
  • Politique d’activité physique ;
  • Prime d’éloignement ;
  • Politique de référencement ;
  • Et… l’équipe la plus trippante de la région