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Projet Pilote – Chef de Secteur de soir au Centre mère enfant – RLS PB (durée minimum d’un an)

CISSS de la Montérégie-Est

C'est un Contrat job à Longueuil, QC publiée le septembre 12, 2022.

Saisissez cette opportunité! – Projet Pilote – Chef de Secteur de soir au Centre mère enfant – RLS Pierre Boucher (durée minimum d’un an)

Le centre mère-enfant est à la recherche d’une personne ayant le goût de s’engager dans ce projet et de participer à l’évolution des services offerts à notre clientèle en centre mère-enfant.

Continuellement en recherche de projets novateurs, ce projet s’inscrit dans un contexte de collaboration avec l’ensemble des acteurs internes et externes afin d’optimiser une gestion de proximité avec les employés et une valeur ajoutée à l’expérience client.

Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 000 employés et 800 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 59 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 16 CHSLD, 16 CLSC et 19 installations pour les jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.

Vous être fait pour ce rôle si…

  • Vous avez envie de faire partie d’une équipe de gestionnaires qui a comme mission de faire du CISSS un endroit où il fait bon travailler pour tous nos employés.
  • Vous souhaitez vous accomplir en contribuant à des projets stimulants et innovants où les possibilités sont infinies!
  • Vous souhaitez collaborer avec des personnes passionnées, dévouées et talentueuses, qui ont surtout à cœur le bien-être de la population!

Une culture d’organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires!

Être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Est, c’est pouvoir bénéficier notamment…
D’un horaire flexible et de la possibilité de souscrire à l’aménagement du temps de travail pour faire un horaire 9/10;
D’une déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
D’un programme d’accueil, d’intégration et de coaching pour vous accompagner dans votre nouveau rôle;
De rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
De six semaines de vacances par année et 13 congés fériés;
D’un régime de retraite à prestations déterminées compétitif;
* D’une possibilité de télétravail selon les règles en vigueur.

Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c’est ici!

Ayant à cœur le bien-être de nos employés et de nos gestionnaires, nous mettons en place toutes les conditions gagnantes pour que vous puissiez vous épanouir pleinement. C’est d’ailleurs pourquoi nous avons créé près de 50 nouveaux postes de gestion afin de mieux soutenir les équipes terrains et de maintenir un équilibre au travail, tout en assurant la qualité des soins et services à nos usagers!

Sommaire du rôle et des responsabilités:

Sous l’autorité de la coordonnatrice, le chef de secteur planifie, organise, coordonne et évalue les activités relatives à la dispensation des services du centre mère enfant réalisées sur le quart de soir.

Il assure la supervision de la prestation des soins et des services de proximité dans la poursuite des objectifs de qualité et de sécurité des soins ciblés pour la clientèle et travaille en partenariat avec les coordonnateurs d’activités de l’hôpital.

Pour ce faire, il assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sur le quart de soir. De plus, il soutient des pratiques d’organisation du travail efficaces basées sur les champs d’exercices des professionnels de l’établissement. Il soutient le développement professionnel et l’utilisation optimale des compétences des ressources humaines sous sa responsabilité afin de créer un milieu de travail de qualité, stimulant, où chacun peut mettre à profit ses compétences et son leadership clinique au profit des parents et de leurs enfants.

La personne se verra confier des mandats transversaux délégués par la coordonnatrice. Elle devra également travailler en étroite collaboration avec les chefs de service de jour en obstétrique et néonatalogie avec qui elle partagera différentes responsabilités.

Elle participe à l’élaboration et au suivi des outils cliniques, des politiques et des procédures et s’assure de leur application.

La personne titulaire de ce poste fait preuve d’écoute et de leadership mobilisateur au sein de l’équipe dans la continuation des programmes sous sa responsabilité. Elle devra contribuer à la mise en place d’un modèle de soins et services centré sur la famille dans un concept de chambres TARP (Travail – Accouchement – Récupération – Postpartum) en collaboration avec ses collègues gestionnaires du service. Elle collabore au développement et au maintien des compétences cliniques des équipes en place et à l’avancement de la pratique infirmière dans les différents secteurs.

Nous sommes à la recherche d’une personne proactive, dynamique, habile gestionnaire du changement et qui favorise le travail en équipe et la qualité des soins dispensés.

Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.

La personne titulaire de ce poste exercera ses fonctions à temps complet de façon exclusive.

Exigences d’emploi:

  • Baccalauréat en sciences infirmières ou un baccalauréat comprenant au moins deux certificats reconnus en soins infirmiers ou toute autre expérience jugée pertinente;
  • Diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente aux fonctions sera considéré comme un atout;
  • Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ);
  • Détenir un permis de conduire valide.

Expériences:

  • Expérience professionnelle reconnue de trois (3) années dans le domaine ciblé;
  • Expertise dans le domaine de la périnatalité dans un centre hospitalier ou toute autre expérience jugée pertinente pour le poste;
  • Expérience dans un poste d’encadrement sera considérée comme un atout;
  • Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure.

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil recherché:

  • Habiletés à travailler en équipe et en interdisciplinarité;
  • Capacité d’innovation, d’initiative et esprit créateur comme agent de changement;
  • Habiletés de communication reconnue autant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Grande rigueur et fait preuve de courage managérial;
  • Leadership mobilisateur se manifestant par la capacité à recruter et retenir les talents au sein de son équipe et par la capacité à engager ses équipes dans des changements afin d’améliorer l’offre des services et d’atteindre les objectifs des programmes sous sa responsabilité;
  • Sens élevé des responsabilités et d’imputabilité.

Rémunération: Classe salariale 36 (min. 74 418$, max. 96 826$).

Port d’attache: Hôpital Pierre-Boucher, Longueuil.

Entrée en fonction: Dès que possible.

Durée : Une année et si le projet est probant, celui-ci pourrait être pérennisé.

Coordonnées pour faire parvenir votre candidature :

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae à l’attention de Annick Lavallée, directrice adjointe du programme jeunesse – santé maternelle et des enfants et des activités de santé publique.

Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 26 septembre 2022 à 16 h.

No référence de l’affichage: 22-B-070

Personne-ressource: Mme Josée Lamoureux, technicienne en administration à la DRHCAJ – CISSS de la Montérégie-Est
Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca
Téléphone: 450 468-8109, poste 86326