Ce site récupère une partie de ses emplois auprès de: Toronto Jobs | Emplois Montréal | IT Jobs Canada

La promotion que vous attendiez est ici, chez Emploi Directeur.

Pour poster une offre, connexion ou créer un compte |  Publier une offre

   emploi directeur québec   

La promotion que vous attendiez est ici, chez Emploi Directeur

previous arrow
next arrow
Slider

Société Conseil Groupe LGS: Directeur de la dotation et affectation de projet

Société Conseil Groupe LGS

C'est un Temps-Plein job à Quebec, QC publiée le mai 21, 2020.

Le projet consiste à la mise en place d’un chantier de transformation numérique d’un client public majeur dont l’objectif est d’améliorer l’expérience client et la performance de l’organisation.

Le succès de cette modernisation passe par l’implantation du progiciel de gestion intégré de SAP et le regroupement efficient d’une alliance de partenaires dont IBM, LGS et SAP (Alliance).

L’équipe entière est composée de près de 450 ressources partagées presque également entre l’Alliance et le client.

Le directeur de la dotation et de l’affectation de projet est responsable de mettre en place les meilleures pratiques et stratégies ainsi que de coordonner les processus de dotation et d’affectation des ressources sur le projet.

Son rôle est également de mettre sur pied un écosystème québécois de fournisseurs pouvant fournir des ressources à la pige advenant le cas où des ressources permanentes ne soient pas disponibles.

L’écosystème peut s’entendre au niveau national canadien voire international.

Le directeur aura plus particulièrement les responsabilités suivantes : Rôles et responsabilités : Travailler étroitement avec le bureau de projet chez le client en vue de canaliser tous les besoins en ressources professionnelles dans ce seul secteur responsable de la gestion du programme dans son ensemble ; Mettre en place une stratégie et un processus de dotation qui contribue au succès du projet dans un souci de conformité et d’intégrité en collaboration avec le bureau de programme et les services des ressources humaines de l’Alliance et du client ; S’assurer de bien comprendre les besoins des différents gestionnaires en termes de dotation de personnel dans leurs secteurs respectifs et que la justification soit adéquate ; S’assurer que les besoins sont bien documentés et traités dans les différents systèmes d’information et coordonner avec le PCO la production d’indicateurs de suivi des différents postes à combler ; Établir un processus de coordination entre le projet et les différentes équipes de recrutement à l’intérieur de l’Alliance en ce qui concerne le personnel permanent ; Développer un écosystème de partenaires québécois, nationaux voire internationaux accrédités par l’Alliance en vue de doter les postes à combler avec des candidats pigistes le cas échéant ; S’assurer que les profils des ressources professionnelles soumises au projet correspondent au besoin ; Revoir le processus d’entrevue et d’acceptation pour les différents postes et faire les recommandations qui s’imposent afin de satisfaire aux besoins du projet rapidement et efficacement pour ainsi éviter les retards dans la dotation des postes ; Superviser le suivi des candidatures jusqu’à la dotation des postes ; En collaboration avec l’équipe du bureau de projet, mettre sur pied et gérer le processus d’affectation des ressources sur le projet en vue d’optimiser les performances à la fois opérationnelles et financières ; Collaborer avec les responsables de l’accueil et l’intégration du projet.

Exigences : Baccalauréat en administration des affaires ou relations Industrielles ou expérience équivalente ; 10 ans d’expérience en dotation et en approvisionnement de service ; Expérience en mise en place ou amélioration de processus d’affaires ; Expérience de gestion de fournisseurs externes ; Bilinguisme français et anglais ; Bonne connaissance du domaine des technologies de l’informations et de la consultation ; Excellent sens politique.

*Le masculin est utilisé pour faciliter la rédaction, la lecture et la diffusion.

Cette approche ne se veut en rien discriminatoire.