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Directeur ressources humaines

SupremeX

C'est un Temps-Plein Job à Lasalle, QC posté le juin 29, 2018.

Sommaire du poste

Le titulaire du poste effectue la mise en place du service des ressources humaines. Il agit tant au niveau stratégique qu’au niveau tactique en formulant et en mettant en œuvre des programmes, processus, pratiques et solutions innovantes qui contribuent à l’atteinte des objectifs opérationnels et stratégiques de l’entreprise. Il planifie, dirige, organise, contrôle et évalue les activités en gestion des ressources humaines. Il établit des stratégies d’attraction, de formation et de rétention pour le personnel talentueux. Il devra également mettre en place un plan de relève et assurer le transfert des compétences. Membre de l’équipe de direction, il est responsable de la communication de la mission, des engagements et des valeurs de l’entreprise aux employés, aux partenaires internes et externes.

Responsabilités et tâches

  • Siéger au comité de gestion
  • Diriger et effectuer le suivi des activités de recrutement (sélection, entrevue, embauche et intégration)Établir des politiques, procédures et programmes visant la bonne gestion des ressources humaines et assurer leur application
  • Mettre en place et effectuer le suivi des différents indicateurs de performance
  • Siéger sur le comité SST
  • Administrer les dossiers de CNESST des employés et prendre les décisions sur les règlements de dossier (expertise, enquête, contestation et représentation de la compagnie aux différentes instances gouvernementales)
  • Rédiger le plan annuel de formation en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise
  • Développer et mettre en place un plan de relève
  • Mettre en place des moyens de communication efficaces
  • Maintenir le programme d’évaluation des emplois, des salaires et l’équité salariale
  • Développer les outils nécessaires à l’évaluation de la performance en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise
  • Soutenir la direction dans les actions à adopter en ce qui concerne le climat organisationnel
  • Soutenir et conseiller les cadres dans toute question relative à la gestion des ressources humaines
  • Gérer et coordonner les principaux avantages sociaux (assurances collectives, REER collectif)

Qualifications

  • Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles
  • Minimum 5 ans d’expérience dans un poste de direction
  • Expérience en mise en place d’un service des ressources humaines
  • Exerce un leadership participatif
  • Avoir le souci du détail
  • Bilinguisme écrit et verbal
  • Membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés un atout

 

Nous offrons un excellent programme d’assurances collectives et un milieu de travail stimulant.

Compétences Requises

  • Niveau d'études: Universitaire
  • Années d'expériences: 6-9 années

Offre

Salaire: N/D

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