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Directeur d’usine

Groupe Millésime inc.

C'est un Temps-Plein job à Montréal, QC publiée le octobre 8, 2018.

Notre client, une entreprise québécoise qui fabrique et vend au détail des produits de décoration intérieure, est à la recherche d’un Directeur pour son usine de Montréal, laquelle compte 200 employés et 100 000 pieds carrés de superficie.

SOMMAIRE DU POSTE:

Responsable de l’ensemble des opérations de production, la personne recherchée devra orienter l’équipe et mettre en place les processus nécessaires pour produire selon les standards de la compagnie. Le titulaire du poste doit être un gestionnaire agile, confortable de travailler sur le terrain, et détenir de l’expérience dans un environnement manufacturier peu automatisé. Il doit démontrer de fortes habiletés à développer les compétences de ses subordonnés et à les encadrer. Le directeur d’usine doit avoir une bonne vision stratégique et opérationnelle et être motivé à l’idée de bâtir une organisation manufacturière de classe mondiale. Il doit aussi adhérer à une culture d’entreprise qui met de l’avant les promotions à l’interne.

RESPONSABILITÉS CLÉS:

  • Gérer directement l’équipe de l’usine constituée des superviseurs de production, des gestionnaires en formation, des superviseurs d’entrepôts et de l’expédition ainsi que les ingénieurs industriels pour atteindre les objectifs (sécurité, livraison, qualité et coûts):
    • Établir les priorités et les indicateurs de performance;
    • Planifier, définir et aider en matière de gestion et d’équilibre des ressources au sein de son département, afin de respecter les délais de livraison;
    • Planifier et coordonner de manière proactive le travail de l’équipe, afin de répondre aux exigences des volumes en haute saison;
    • Identifier et mettre en place les initiatives d’amélioration continue.
  • Travailler en étroite collaboration avec plusieurs intermédiaires, dont:
    • le département de développement de produits ainsi qu’avec les ingénieurs, dans la recherche et la présentation de nouveaux produits;
    • les ingénieurs, dans l’établissement de normes et l’élaboration de tests;
    • les ressources humaines/recruteurs pour les embauches nécessaires.
  • Gérer l’ensemble du développement du personnel pour l’usine:
    • Travailler avec le directeur des ressources humaines pour attirer et recruter des gestionnaires potentiels;
    • Identifier et promouvoir les meilleures pratiques de formation et de développement;
    • Voir au mentorat et au coaching pour le développement de l’équipe de gestion de production;
    • Prendre part à la gestion du programme de certification des employés qui vise à promouvoir le développement de carrière au sein de l’usine;
    • Travailler avec le département des ressources humaines pour bâtir un programme formation en gestion manufacturière pour développer les talents.

EXIGENCES:

  • 10+ années d’expérience pertinente dans un poste en production manufacturière :
    • Supervision de production dans un environnement manufacturier à forte intensité de main d’œuvre; expérience dans un environnement produisant des biens sur mesure un atout;
    • Gestion, mentorat et développement des employés dans un environnement de production.
  • Baccalauréat préférablement en ingénierie ou en administration;
  • Bilinguisme;
  • Avoir administré avec efficacité des programmes d’engagement et de rétention des employés;
  • Habiletés à promouvoir et maintenir un environnement de travail propre et sécuritaire;
  • Leadership mobilisateur reconnu et habiletés à développer son équipe;
  • Être ambitieux et avoir une bonne éthique de travail;
  • Être orienté vers les résultats;
  • Avoir un bon esprit d’équipe et d’excellentes habiletés relationnelles;
  • Avoir un esprit entrepreneurial avec un fort désir d’aider à bâtir une compagnie.

PLAN DE DÉVELOPPEMENT:

L’entreprise investira de 2 à 3 mois pour la formation complète du nouveau directeur. Le plan de développement sera personnalisé et inclura du temps en magasin afin de bien comprendre les standards de l’entreprise en matière de service à la clientèle. L’entreprise lui confiera ensuite plusieurs rôles différents au sein de l’usine afin d’acquérir une compréhension globale des différentes lignes de production, ainsi que ce qui fait le succès de l’entreprise. Il aura également l’opportunité de bâtir sa crédibilité et de développer son réseau de relations internes.  

 

Bien que toutes les demandes d’emploi soient prises en considération, seuls les candidats retenus seront contactés.

L’utilisation du masculin n’a été retenue que pour des raisons d’allègement du texte.

Compétences requises

  • Niveau d'études: Universitaire
  • Années d'expériences: 10+ années

Offre

Salaire: N/D


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