Directeur(trice) des ressources humaines

Millésime est actuellement à la recherche d’un(e) Directeur(trice) ressources humaines pour son client, une PME œuvrant dans un milieu créatif.

AVANTAGES :

• Évoluer dans un environnement stimulant, dynamique et novateur à l’intérieur d’un groupe bien établi ;
• Travailler en étroite collaboration avec la haute direction qui valorise les ressources humaines dans le cadre de l’atteinte des objectifs organisationnels ;
• Être impliqué dans le développement d’une culture d’entreprise ;
• Être l’expertise RH à l’interne.

RESPONSABILITÉS :

Relevant d’un VP, le (la) titulaire du poste sera responsable de toutes les activités reliées à la gestion des ressources humaines de l’entreprise.  Il (elle) travaillera en étroite collaboration avec les gestionnaires et les employés, et siègera sur le comité de direction.

Plus spécifiquement, la personne recherchée sera responsable de :

Acquisition de talent

• Développer la stratégie globale d’attraction des talents et agir à titre de partenaire stratégique auprès des équipes de direction dans la définition de leurs besoins de main d’œuvre ;
• Participer activement à la définition de la marque employeur et la proposition de valeurs aux employés (EVP) et contribuer au rayonnement de l’organisation dans le marché et auprès des audiences ciblées ;
• Faire évoluer les processus et les outils de recrutement et d’intégration pour toujours mieux répondre aux défis évolutifs de l’industrie ;
• En collaboration avec l’exécutif et les équipes de direction, développer de façon proactive, un bassin de candidats pour les postes stratégiques ou atypiques et participer activement au recrutement des postes de direction ;
• Faire valoir les différentes opportunités dans l’industrie (sortir, communiquer, représenter, attirer, vendre, faire rencontrer et embaucher).

Partenariat d’affaires

• Accompagner les équipes de direction des différentes unités et fournir des conseils stratégiques en matière de gestion et de mobilisation des talents auprès de différents groupes clients ;
• Soutenir et coacher les gestionnaires en lien avec leurs responsabilités de gestion d’équipe ;
• Favoriser le développement de compétences par le biais d’interventions ciblées et le déploiement de programmes variés en matière de gestion des talents ;
• Développer un plan clair (année 1) pour faire évoluer les dossiers prioritaires suivants :  l’attraction, le recrutement, l’intégration et la marque employeur ;
• Débuter une réflexion pour faire évoluer les dossiers suivants (année 2) : rémunération, gestion des talents, santé et mieux-être, diversité et formation.  

COMPÉTENCES CLÉS :

• Relationnel fort.  Facilité à entrer en contact avec les gens et à bâtir des relations d’affaires solides.
• Collaboration et esprit d’équipe.  Capacité à travailler dans un environnement complexe et changeant et à rallier les gens dans une direction commune.
• Sens des d’affaires. Bonne compréhension de l’environnement d’affaires et capacité à saisir les subtilités de la culture organisationnelle. 
• Crédibilité.  Fiabilité. Capacité à mener plusieurs dossiers de front.

QUALIFICATIONS : 

• 10 ans d’expérience en ressources humaines, incluant une expérience en recrutement et chasse de têtes au sein d’une entreprise innovante ;
• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou domaine connexe ;
• Maitrise et/ou accréditation CRHA (des atouts) ;
• Passion du recrutement jumelée à la capacité de développer et entretenir un réseau de contacts ;
• Intérêt à sortir dans des évènements permettant de rencontrer des profils de candidats variés et atypiques afin de potentiellement les recruter ;
• À l’aise avec l’organisation d’évènements ;
• Excellentes habiletés en communications orales et écrites, tant en français qu’en anglais ;
• Passion des nouvelles technologies et du numérique et maitrise des médias sociaux.

Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre CV par courriel à l’adresse suivante : snormandeau@groupemillesime.com.

Bien que toutes les demandes d’emploi soient prises en considération, seuls les candidats retenus seront contactés.