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Directeur | Directrice ressources humaines

Fruit d'Or

C'est un Temps-Plein Job à Plessisville, QC posté le août 10, 2018.

Relevant de la vice-présidente RH / DO, vous participez à développer et implanter des stratégies en matière de gestion des ressources humaines qui permettront à l’entreprise de demeurer attrayante et compétitive en matière de recrutement et de rétention de personnel notamment. Vous accompagnez les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes afin de s’assurer qu’ils exercent un rôle de leader positif auprès de leurs employés et qu’ils appliquent les bonnes pratiques de gestion et de mobilisation nous permettant de demeurer actuelle et performante comme organisation en s’adaptant et gérant bien les changements. Vous développez les meilleures pratiques permettant d’assurer une saine gestion et de créer un climat de travail propice au bien-être et au développement des employés au sein de l’usine principale du Groupe Fruit d’Or.

Gestion et mobilisation

  • Développer une relation de confiance avec l’ensemble des employés de l’usine et des autres secteurs et positionner le service des ressources humaines comme un partenaire stratégique pour l’atteinte des objectifs organisationnels, opérationnels et financiers.
  • Exercer un rôle conseil et agir comme personne-ressource pour les gestionnaires et les employés dans toutes situations relatives à la gestion des ressources humaines.
  • Participer au processus budgétaire et à la gestion des coûts de fonctionnement du service des ressources humaines pour l’usine de Plessisville.
  • Participer à la gestion des dossiers généraux de ressources humaines tel que la reconnaissance des années de service, activité de communication, le programme d’assurance collective, etc.
  • Participer à gérer la mise en valeur de la marque employeur et élaborer des stratégies de fidélisation des employés.

Recrutement

  • Identifier et valider les besoins en main d’œuvre pour l’ensemble des secteurs de l’usine en tenant compte des objectifs à atteindre.
  • Identifier et appliquer des stratégies de recrutement créatives pour combler les postes vacants et assurer un bon positionnement sur le marché.
  • S’assurer que les postes à combler le sont dans les meilleurs délais en ayant un processus rigoureux et efficace de recrutement allant de l’affichage de poste, aux entrevues jusqu’à l’accueil et l’intégration.
  • Implanter un processus rigoureux d’accueil, d’intégration et de rétention de personnel.

Santé et sécurité

  • S’assurer que les objectifs SST et les moyens pour les atteindre sont connus par l’ensemble des employés et que les moyens sont pris pour les atteindre.
  • Gérer efficacement les dossiers d’accidents de travail.
  • Supporter le coordonnateur SST dans la réalisation des activités de prévention et s’assurer de l’engagement des personnes concernées.

Développement des compétences

  • Identifier les besoins de formation et en gérer les actions permettant de les combler.
  • Assurer le développement des compétences des personnes clés et révéler les talents afin d’aller chercher le plein potentiel de ces employés.
  • Gérer efficacement le processus d’appréciation de la performance. S’assurer de l’uniformité de son application à travers les départements et agir comme personne-ressource pour en garantir la crédibilité et l’efficacité.

Relations de travail

  • S’assurer de la gestion juste, équitable et uniforme de la discipline en recommandant les actions requises selon les problèmes rencontrés.
  • Supporter et accompagner les gestionnaires dans la gestion de la discipline.

Gestion de la performance et amélioration continue

  • Assurer la qualité du service offert aux différents clients internes et s’assurer d’implanter les structures et les processus requis pour y arriver.
  • Développer et implanter les indicateurs RH pertinents, en faire le suivi et prendre action en situation d’écart.
  • Évaluer, améliorer et garder à jour en tout temps les politiques et procédures en matière de gestion des ressources humaines afin de s’assurer de leur pertinence en lien avec les besoins organisationnels.

Rémunération

  • Participer à la gestion du programme de rémunération et s’assurer de le garder à jour, attrayant et compétitif.
  • Faire les recommandations nécessaires pour conserver notre pouvoir d’attraction et assurer la rétention des employés.
  • Effectuer toutes autres tâches requises dans sa fonction.

  • Vous détenez une formation universitaire en lien avec le poste jumelé à une expérience de travail de minimum trois (3) ans dans un poste de direction.
  • Vous êtes reconnu pour votre bon jugement et votre capacité à gérer efficacement différentes types situations, à soutenir les gestionnaires et résoudre des problématiques avec aisance.
  • Vous êtes reconnu pour votre énergie, votre positivisme et votre plaisir à travailler en équipe.
  • Vous avez une facilité à communiquer, et ce avec tous les paliers de l’organisation et à exercer une influence positive.
  • Votre polyvalence, votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre fiabilité sont parmi vos plus grandes forces.
  • Vous possédez plusieurs années d’expérience dans le secteur manufacturier.
  • Vous aimez apprendre et côtoyer les gens de terrain.
  • Vous avez un anglais intermédiaire à l’oral comme à l’écrit (un atout).
  • Vous avez des bases en espagnol à l’oral comme à l’écrit (un atout).

 

Compétences Requises

  • Niveau d'études: Universitaire
  • Années d'expériences: 3-5 années

Offre

Salaire: N/D

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