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Directeur des ressources humaines

Groupe Millésime inc.

C'est un Contrat Job à Saint-Hubert, QC posté le juin 5, 2018.

Notre client, un important fabricant de pierres de paysagement en Amérique du Nord et un innovateur de l’industrie, est présentement à la recherche d’un Directeur(trice) des ressources humaines. Ce poste est situé sur la Rive-Sud de Montréal.

Le titulaire du poste aura comme principale responsabilité de diriger les actions touchant les gens et la culture de l’organisation. Travaillant en étroite collaboration avec l’exécutif, ce rôle aura un impact favorable auprès des départements en soutenant les objectifs de l’entreprise d’un point de vue RH. 

RESPONSABILITÉS:

  • Travailler avec les gestionnaires et élaborer des plans selon les enjeux RH pour s’assurer que l’expérience de l’équipe est une expérience qui a un impact et une croissance;
  • Connaître ou trouver les réponses aux questions, qu’il s’agisse de lois sur le travail ou de meilleures pratiques pour le Québec, l’Ontario, et les États-Unis;
  • Tenir à jour et appliquer les politiques et les lignes directrices globales de l’entreprise, pour le Canada et les États-Unis;
  • Gérer le processus d’acquisition de talents de l’entreprise, y compris toutes les pratiques de marketing et de recrutement jusqu’à l’accueil et l’orientation;
  • Gérer les relations de travail;
  • Maintenir ses connaissances de l’industrie à jour en ce qui concerne la rémunération et les avantages sociaux pour le Canada et les États-Unis;
  • Superviser les gestionnaires des ressources humaines du Canada et des États-Unis ainsi que leur équipe;
  • Superviser et gérer l’indemnisation des travailleurs, y compris tous les rapports, les négociations, l’analyse statistique, les audits et les questions de conformité;
  • Sélectionner et coordonner l’utilisation des consultants en ressources humaines, des compagnies et courtiers d’assurance, des administrateurs de régimes de retraite, des spécialistes de la formation, des conseillers du travail et d’autres sources externes;
  • Contribuer à la vision globale en la traduisant en résultats.

EXIGENCES:

  • Baccalauréat en administration des affaires, en gestion, en ressources humaines ou dans tout domaine connexe pertinent;
  • Minimum de 8 années d’expérience progressive dans des rôles de ressources humaines; dont au moins 3 ans d’expérience dans la gestion et le développement du personnel;
  • Expérience générale des ressources humaines dans l’ensemble des disciplines des RH tant pour les États-Unis et que Canada;
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite, en anglais et en français (bilinguisme);
  • Excellentes compétences en gestion de projet, en communication et en analyse;
  • Capacité à avoir une crédibilité au niveau de la haute direction, fondée sur la confiance et l’expérience;
  • Capacité d’identifier les problèmes au sein de l’entreprise/du département, et travailler en partenariat pour trouver des solutions pratiques pour les résoudre;
  • Savoir gérer des situations conflictuelles et désamorcer les tensions;
  • Connaissance des lois sur l’emploi canadiennes et américaines;
  • Connaissance des fusions et acquisitions;
  • Volonté de faire partie de l’action et de travailler en tant que membre efficace d’une équipe dynamique des ressources humaines;
  • Capacité de traiter des informations hautement confidentielles de manière appropriée, de faire preuve de discrétion, le cas échéant, et de rester sensible aux situations individuelles;
  • Maîtrise des applications Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Visio);
  • Avoir un passeport valide pour voyager aux États-Unis.

 

Bien que toutes les demandes d’emploi soient prises en considération, seuls les candidats retenus seront contactés.

L’utilisation du masculin n’a été retenue que pour des raisons d’allègement du texte.

Compétences Requises

  • Niveau d'études: Universitaire
  • Années d'expériences: 6-9 années

Offre

Salaire: N/D

Comment faire une demande