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Directeur Ressources Humaines

Groupe Formica

C'est un Temps-Plein Job à Saint-Jean-sur-Richelieu, QC posté le mai 17, 2018.

En tant que leader mondial dans la fabrication et la commercialisation de matériaux de revêtement décoratifs, Formica® Corporation offre à ses clients les produits les plus performants de l’industrie. Nous avons une opportunité exceptionnelle pour un professionnel expérimenté à notre usine de fabrication de Saint-Jean-sur-Richelieu en tant que directeur des ressources humaines.

 

Ce poste relève directement du vice-président des ressources humaines, É-U. Les principales responsabilités comprennent l’administration générale et la direction des ressources humaines et de la paie pour les opérations au Canada. Fournir des conseils à l’organisation et l’aider avec le développement, l’implémentation et l’évaluation des politiques de RH, les programmes, les pratiques et les activités des domaines suivants : avantages sociaux, rémunération, relations travail-employés, recrutement, formation, gestion du rendement et communications.

 

 

Principales responsabilités :

 

Responsable des ressources humaines pour le Canada; l’usine de Saint-Jean-sur-Richelieu et l’équipe de vente canadienne.

Planifier, organiser et contrôler toutes les activités du département. Participer au développement des buts, des objectifs et des systèmes du département.

Superviser et diriger toutes les initiatives des RH, y compris le recrutement, la gestion du rendement, les relations travail-employés, les communications, la paie et les avantages sociaux, conformément aux objectifs généraux de l’organisation.

Superviser et fournir des conseils au personnel de la paie et des RH (deux rapports directs).

Surveiller l’adhésion aux politiques et normes internes.

Diriger la négociation de la convention collective et des relations de travail, y compris le processus de grief et les avis disciplinaires.

Diriger et superviser l’administration du SIRH afin d’établir et de tenir à jour les dossiers et les rapports pour les employés et la paie.

Maintenir et élargir les connaissances et la compréhension des lois et règlements nationaux et provisoires existants et proposés. Interpréter les lois et les politiques appropriées et conseiller la direction, les employés et les retraités en conséquence.

Recommander de nouvelles approches, politiques et procédures pour améliorer continuellement l’efficacité du département et des services fournis.

 

 

Compétences et expérience souhaitées :

 

Baccalauréat en RH ou RI ou tout autre domaine équivalent.

8 à 10 ans d’expérience RH dans une organisation manufacturière avec 4 ans ou plus en tant que directeur.

Aptitude à diriger une équipe.

Expérience de négociation et de gestion de la convention collective.

Compréhension complète des systèmes, des processus et de la paie.

Expertise reconnue en gestion de projets et de changements.

Connaissance des approches, outils et techniques des meilleures pratiques RH.

Expérience dans le recrutement, l’engagement et la direction efficaces de rapports/d’équipes fonctionnelles.

Compétent dans MS Office.

Parle couramment le français et l’anglais (bilingue).

 

Nous offrons un salaire compétitif, des avantages sociaux complets et un environnement de travail passionnant, stimulant et dynamique.

 

Pour postuler, veuillez visiter notre centre de carrière à http://www.formica.com/en/us/careers.

 

Seules les personnes qualifiées (celles qui répondent aux qualifications fondamentales) seront considérées comme candidat à ce poste. Les demandes seront acceptées pour un minimum de 3 jours ouvrables à compter de la date de l’affichage initial.

 

Le masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte. Nous souscrivons à un programme d’accès à l’égalité en emploi.

 

 

Compétences Requises

  • Niveau d'études: Universitaire
  • Années d'expériences: 10+ années

Offre

Salaire: N/D

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