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Directeur Ressources humaines

Moteurs Électriques Laval Ltée.

C'est un Temps-Plein Job à Saint-Laurent, QC posté le avril 3, 2018.

La direction des ressources humaines relève du Président. Elle planifie et organise les différentes activités de dotation, en vue de bien répondre aux besoins de l’entreprise en termes de quantité, de qualité et de rendement du personnel. Elle devra aussi s’assurer de prendre les mesures nécessaires pour conserver les effectifs et améliorer leurs compétences. Pour atteindre les objectifs, elle sera responsable de l’ensemble des activités stratégiques, administratives et opérationnelles RH. De plus, elle est garant de la qualité du climat social en recherchant l’adhésion du personnel aux objectifs de l’entreprise et en diffusant les informations d’ordre social liées à ces objectifs.

Plus particulièrement, le Directeur Ressources Humaines veillera à :

  • Participer aux réflexions, décisions et à la planification stratégique de l’entreprise et aux suivis (élaboration de la planification stratégique jusqu’à l’implantation) ;
  • Identifier et évaluer les besoins du département et soumettre les recommandations et les actions à prendre ;
  • Établir, implanter et communiquer aux employés la stratégie de marque employeur de Moteurs Électriques Laval ;
  • Élaborer et implanter, en collaboration avec les directeurs des différents services, un plan stratégique de développement des ressources humaines en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise ;
  • Fixer des objectifs à court, moyen et long terme qui visent entre-autres, l’acquisition, la conservation et le développement des ressources humaines ;
  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de direction afin d’atteindre les objectifs visés ;
  • Maintenir et faire évoluer le service RH à court, moyen et long terme afin de soutenir les objectifs organisationnels ;
  • Définir, mettre en oeuvre et s’assurer du respect des différentes politiques dans, entre-autres, les domaines suivants : recrutement, accueil et intégration des nouveaux employés, évaluation, gestion des carrières, développement des compétences, rémunérations globales, santé et sécurité au travail ;
  • Développer une stratégie de rétention des employés de l’entreprise et en assurer une bonne gestion ;
  • Développer les motivations et la mobilisation par différentes formes de participation des salariés et l’élaboration de projets d’entreprise ;
  • S’assurer que l’entreprise est conforme aux lois provinciales et fédérales, aux obligations légales, aux règlements et aux ententes corporatives ;
  • Examiner et proposer des améliorations des processus internes, des politiques et des procédures (au besoin) ;
  • Conseiller et assister les autres directions de départements et services dans l’application des politiques et procédures des ressources humaines et tous les aspects de la gestion du personnel : mesures disciplinaires, absentéisme, résolution des conflits, évaluation du rendement, développement de carrière, techniques de communication ;
  • Conseiller et assister le comité de direction pour développer un climat de travail sain qui permet l’adhésion des employés et cadres dans l’atteinte des objectifs organisationnels ;
  • Évaluer les besoins de dotation ainsi que les besoins budgétaires afin d’effectuer une planification des ressources avec l’équipe de gestion ;
  • Effectuer le recrutement, la sélection, l’accueil et intégration des employés pour l’entreprise ;
  • Maintenir les dossiers d’employés, compiler les données statistiques et compléter des rapports détaillés pour l’équipe de gestion.

– Diplôme universitaire (Baccalauréat), en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
– Plus de 10 ans d’expérience à titre de généraliste en ressources humaines, dans un contexte d’entreprise en croissance ayant d’importants défis de recrutement;
– Excellentes connaissances dans les différentes lois et législations relatives à la gestion des ressources humaines et des relations de travail;
– Maîtrise des outils informatiques courants;
– Connaissance du logiciel de paye In’sync, un atout important;
– Bilingue : tant à l’oral qu’à l’écrit;
– Aptitude pour la gestion des ressources humaines (équipes de travail, gestion de conflit) et pour les relations humaines ;
– Leadership et capacité de prise de décision;
– Tolérance au stress;
– Démontrer un haut degré d’intégrité professionnelle et de confidentialité;
– Facilité de s’adapter aux changements, questionner les nouvelles idées et prendre des décisions éclairées qui sont avantageuses pour l’entreprise;
– Capacité d’établir des relations basées sur la collaboration avec les employés, les gestionnaires, les consultants externes et les fournisseurs;
– Capacité à maintenir et développer un climat de travail sain et enrichissant.

Compétences Requises

  • Niveau d'études: Universitaire
  • Années d'expériences: 10+ années

Offre

Salaire: N/D

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