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Directeur(trice) – Ingénierie de produits

Nortek Air Solutions

C'est un Temps-Plein job à Saint-Léonard-d'Aston, QC publiée le novembre 24, 2018.

À propos de Nortek Air Solutions

Nortek Air Management comprend deux entreprises distinctes, Nortek Air Solutions et Nortek Global HVAC, dont le chiffre d’affaires annuel s’élève à près de 1milliard de dollars dans trois segments de marché: résidentiel, commercial léger et solutions d’aération personnalisées. Notre entreprise a pour mission de créer un avenir meilleur chaque jour. En appliquant nos valeurs fondamentales de sécurité, d’intégrité, de culture axée sur le rendement et de travail d’équipe, nous sommes devenus une entreprise de chauffage, de ventilation et de climatisation (CVC) de premier plan qui offre des produits et des solutions écoénergétiques et durables qui surpassent les attentes de nos clients grâce à l’engagement de nos employés envers la qualité, l’expérience client et l’excellence opérationnelle.

Résumé du poste:

Le titulaire du poste est responsable de la gestion d’une équipe d’ingénieurs et de techniciens multidisciplinaires (ingénieurs électriques en contrôles, ingénieurs mécaniques en climatisation, techniciens en programmation DDC). La principale fonction de cette équipe sera d’établir les intrants, les performances, la sécurité ainsi que l’amélioration continue des systèmes de traitement d’air fabriqués par Nortek. Le titulaire du poste devra travailler avec plusieurs services internes et en Amérique du Nord pour s’assurer du respect des objectifs communs (ingénierie de production, achats, ventes, production/exploitation, amélioration continue, informatique, après-vente, R & D, etc.).

Principales qualités:

  • Capacité d’appliquer personnellement le principe de la sécurité d’abord et capacité de se responsabiliser et de responsabiliser les autres membres de l’équipe en veillant à leur protection pour soutenir notre valeur fondamentale de sécurité.
  • Faire preuve d’intégrité, travailler de façon transparente et être reconnu pour sa façon de traiter les autres avec respect.
  • Se charger de créer et de mettre en place des solutions qui donnent les résultats voulus, et se responsabiliser au sein d’une culture axée sur le rendement.
  • Capacité de collaborer et de diriger des équipes dans une culture de travail d’équipe.
  • Capacité de déclencher et de diriger le changement en tant que vecteur de l’amélioration.
  • Pouvoir s’épanouir dans une culture d’héritage durable dans laquelle nous tentons de faire ce qui est bon pour l’entreprise aujourd’hui, même si c’est difficile, et de laisser une entreprise plus forte à la prochaine génération d’employés.
  • Excellentes aptitudes au leadership, y compris la capacité de réfléchir de façon stratégique, de résoudre les problèmes et de créer un esprit d’équipe motivant.
  • Capacité de sélectionner et d’embaucher les meilleurs joueurs, de veiller au perfectionnement des employés, d’encadrer les personnes afin d’optimiser leur rendement et de gérer les employés moins performants.
  • Être un «bâtisseur» qui est à l’aise dans une culture d’amélioration continue.

Pourquoi s’agit-il d’une excellente occasion?

Notre réussite dépend de VOUS! En tant que membre de l’équipe:

  • Vous êtes un levier de croissance profitable et de changement véritable;
  • Vous êtes la personne la plus près des clients et des marchés, et vous comprenez notre entreprise;
  • Vous pouvez prendre les bonnes décisions chaque jour, étant donné que nous évoluons rapidement;
  • Vous êtes la source même de notre réussite;
  • Vous pouvez nous aider à rendre chaque jour meilleur.

Responsabilités:

  • Supervise le travail des membres de son équipe multidisciplinaire(ingénieur électrique, ingénieur mécanique, technicien, programmeur DDC, etc.) sous sa responsabilité;
  • Identifie et développe les étapes de fabrication où des progrès peuvent être réalisés pour améliorer la sécurité, la rentabilité et la qualité du produit;
  • Gère plusieurs projets et délègue des responsabilités à son équipe technique (projets locaux et projets externes);
  • Responsable de l’amélioration, du développement de la documentation technique pour notre réseau de vente;
  • Responsable de l’analyse et l’implantation de solutions afin de régler tous les problèmes techniques ou de qualité reliés aux produits;
  • Communique les modifications techniques aux principales parties prenantes;
  • Évalue les technologies actuelles (mécaniques et électriques) et prend l’initiative de l’amélioration du produit via la recherche d’information technique et/ou par des essais et expérimentations;
  • Travaille en étroite collaboration avec différents intervenants et ce, à différents niveaux, autant à l’interne qu’à l’externe;
  • Participe à la conception du déroulement des méthodes d’essai pour les tests en usine
  • Participe à l’établissement du programme de formation pour les employés.

Qualifications

 

Exigences :

  • Détenir un baccalauréat en ingénierie; génie mécanique, génie du bâtiment ou génie électrique. Toute autre formation pertinente sera considérée;
  • Être membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec.
  • Posséder entre trois (3) et cinq (5) années d’expérience pertinente à l’emploi, idéalement dans un environnement manufacturier. Toute autre combinaison de formation et d’expérience peut être considérée;
  • Avoir une bonne connaissance de la Suite MS Office (Excel, MS Project, Word, Powerpoint).
  • Avoir une très bonne connaissance de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit.
  • Avoir une très bonne connaissance de la langue anglaise tant à l’oral qu’à l’écrit.

 

Qualifications privilégiées :

  • Posséder un minimum de trois (3) ans d’expérience en gestion de personnel en ingénierie de conception dans un domaine manufacturier;
  • Avoir de l’expérience en HVAC sera considéré comme un atout ;
  • Très bonne connaissance technique du produit manufacturé et des procédés de production s’y rattachant ;
  • Avoir de l’expérience en gestion de projet, sera considéré comme un atout important;

 

 

Profil de la personne recherchée

Afin d’assurer la réalisation des travaux et projets relevant de son département, le titulaire du poste doit démontrer de très bonnes habiletés de planification et d’organisation. Il doit faire preuve de leadership, démontrer de bonnes habiletés de gestion de projet et de communication ainsi qu’avoir une grande facilité à travailler en équipe afin de mobiliser son équipe vers l’atteinte des objectifs départementaux. Il doit également être fiable, disponible et faire preuve de flexibilité pour les demandes urgentes. Il doit avoir un bon sens de l’analyse et faire preuve d’autonomie, de jugement et de rigueur dans la gestion des dossiers. Il doit démontrer de très bonnes habiletés en gestion de projet et être axé sur la résolution de problèmes et les résultats. Le titulaire doit être en mesure de se déplacer pour des voyages d’affaires (usines sœurs, visite client, évènements corporatifs, etc.) et ainsi avoir un passeport valide. Il doit avoir de bonnes habiletés de rédaction lors de soumission de projets à la haute direction.

 

Nortek Air Management et ses divisions offrent un programme complet de rémunération et d’avantages sociaux. Pour en savoir davantage sur Nortek Air Solutions, visitez le site Web de notre entreprise à http://www.nortekair.com/.

 

Nortek Air Solutions et Nortek Global HVAC souscrivent au principe de l’équité en matière d’emploi et ne discriminent pas illégalement les candidates ou les candidats en raison de leur race, de leur couleur, de leur religion, de leur sexe, de leur origine, de leur âge, de leur handicap, de leur orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Compétences requises

  • Niveau d'études: Aucune
  • Années d'expériences: Aucune

Offre

Salaire: N/D