Ce site récupère une partie de ses emplois auprès de: Emploi Informatique | Emploi Administration | Jobillico

La promotion que vous attendiez est ici, chez Emploi Directeur.

Pour poster une offre, connexion ou créer un compte |  Publier une offre

   emploi directeur québec   

La promotion que vous attendiez est ici, chez Emploi Directeur

previous arrow
next arrow
Slider

Directeur des ressources humaines

Ville de Sainte-Agathe-des-Monts

C'est un Temps-Plein job à Sainte-Agathe-des-Monts, QC publiée le novembre 14, 2018.

Ville de services située au cœur des Laurentides, à proximité de Mont-Tremblant et de Saint-Sauveur, la municipalité de Sainte-Agathe-des-Monts, est à la recherche d’un gestionnaire passionné afin de prendre la charge du poste de directeur(trice) des ressources humaines. Elle offre un environnement de travail dynamique, proche des citoyens et compte sur des employés engagés à contribuer au développement de leur communauté.

Leader d’expérience et passionné par l’humain, vous assurerez la gestion de l’ensemble des activités des différents champs de pratique RH soit, les relations de travail, la santé, sécurité et mieux-être de l’individu au travail, la santé organisationnelle, la dotation, la rémunération globale, le développement des compétences et de la relève et le développement organisationnel incluant l’accompagnement dans l’intégration des meilleures pratiques de gestion.

Relevant du directeur général et accompagné d’une collaboratrice en soutien administratif, vous jouerez à la fois un rôle stratégique, tactique et opérationnel étant l’unique personne ressource professionnelle en GRH.

Vous exercerez un rôle clé conseil, de soutien et d’accompagnement des gestionnaires dans la réalisation de leurs objectifs organisationnels et professionnels et dans l’harmonisation et l’implantation de bonnes pratiques de gestion RH dans un contexte de transformation de la culture organisationnelle.

Principales responsabilités:

  • Guider les gestionnaires dans la mise-en-œuvre de stratégies appropriées en matière de GRH;
  • Coordonner le plan d’action en matière de mobilisation et reconnaissance au travail;
  • Développer un partenariat patronal-syndical axé sur la collaboration, la franche communication et sur la prévention des litiges et griefs;
  • Contribuer de façon proactive au processus de gestion prévisionnelle de la main-d’œuvre;
  • En collaboration avec les gestionnaires, assurer le recrutement, la sélection, l’embauche, l’accueil et l’intégration du personnel;
  • Assurer une gestion rigoureuse du dossier de prévention de la santé, de la sécurité et du bien-être au travail;
  • Élaborer les politiques RH, documenter les processus et assurer leur application et leur suivi dans une perspective d’amélioration continue;
  • Accompagner les gestionnaires dans l’intégration des bonnes pratiques de prévention et de gestion de l’absentéisme;
  • Assurer une offre pertinente de développement et de maintien des compétences, tant pour les employés que pour les cadres, et assurer le respect des obligations de l’employeur en matière de formation;
  • Accompagner les gestionnaires, sur le plan du volet humain, dans la planification et la gestion de leurs projets de changement en les guidant sur les bonnes pratiques de conduite d’un changement;
  • Guider, soutenir et orienter les employés dans leurs questionnements et préoccupations liés à l’emploi;
  • Mettre en place des indicateurs de performance RH et proposer les actions appropriées en fonction de la réalité;

Qualifications :

  • Baccalauréat en gestion des ressources ou en relations industrielles, membre en règle CRHA ou CRIA;
  • Un minimum de 7 ans d’expérience en GRH avec un profil de généraliste RH;

Habiletés principales requises :

  • Excellentes capacités à communiquer et à établir des liens de confiance et de collaboration avec l’ensemble des acteurs de l’organisation ainsi qu’avec les partenaires externes;
  • Excellentes capacités de lire, de s’approprier et de comprendre l’environnement de ses clients internes;
  • Orientation clientèle démontrée;
  • Savoir écouter;
  • Jugement et rigueur démontrés;
  • Capacité d’influencer et de rallier;
  • Habiletés d’accompagnement;
  • Courage managérial de dire et de faire;
  • Capacité à gérer son temps, ses priorités, son énergie et son stress.

 

Veuillez prendre note que ce poste est un poste permanent qui sera associé à un contrat de travail.

 

Les personnes intéressées par ce poste sont priées de faire parvenir leurs informations soit via Jobillico ou directement à l’Hôtel de Ville ou encore par courriel à emploi@vsadm.ca avant le 30 novembre 2018

Compétences requises

  • Niveau d'études: Universitaire
  • Années d'expériences: 6-9 années

Offre

Salaire: 76800.00-112600.00$ par année