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Directeur d’usine

Bousquet Technologies inc.

C'est un Temps-Plein Job à Sainte-Julie, QC posté le août 8, 2018.

Sommaire de la fonction:

Relevant du directeur général, le directeur d’usine a pour mission d’identifier et de mettre en place la structure, l’environnement, les processus, les pratiques et toutes autres conditions propices à optimiser le rendement de l’usine, dans un objectif de RÉDUCTION des délais de fabrication, de livraison, des coûts de production, du gaspillage lié à la non-qualité et des risques liés à la santé sécurité. Le tout étant fait dans le respect des échéanciers, des normes de qualité et des impératifs de rentabilité.

Pour y parvenir, il devra faire preuve d’un esprit d’analyse logique et rigoureux afin d’identifier les obstacles et les problèmes «à la source», à partir de ses consultations et de ses propres observations «sur le terrain», pour ensuite user de ses connaissances, de sa créativité et de son esprit d’équipe afin de générer des idées et des solutions pratiques et réalisables. Le tout dans un contexte de production industrielle «sur mesure» (personnalisée aux demandes de chaque client) et «juste-à-temps» (suivant la cadence des commandes-clients).

Par la suite il devra mobiliser et «coacher» son équipe de production pour prioriser et transformer ses stratégies en actions concrètes et en assurer l’implantation et le maintien en interdépendance avec les divers départements de l’entreprise et les joueurs clés dans l’organisation. Il participera également à l’élaboration du budget avec des objectifs annuels et mettra en place les actions nécessaires pour y parvenir.

Grâce à ses habiletés de leader, il devra être un modèle en santé sécurité et saura mobiliser et motiver les ressources nécessaires afin d’optimiser les rendements de production, tout en gardant le focus sur de saines relations de travail et ce, dans un contexte d’évolution rapide.

Sa vision et son approche favoriseront l’émergence d’une culture d’entreprise axée sur l’amélioration continue et la recherche d’excellence, au sein de laquelle pourra se développer une main-d’œuvre talentueuse, fière, audacieuse et engagée.

Description des principales responsabilités:

De façon plus spécifique mais non exhaustive, ses principales activités sont les suivantes :

  • Identifier, prioriser et apporter les changements requis à l’aménagement de l’usine, aux machines et à l’équipement, au flux de production, aux procédés techniques de fabrication et d’assemblage, aux méthodes de travail, etc.;
  • Mettre en place et/ou utiliser divers outils de gestion et d’évaluation des activités de production (budgets, calendriers, rapports périodiques, standards de production, indicateurs de performance, contrôle de la qualité, inventaire des matières premières et des produits finis, calendrier d’entretien, etc.);
  • Comprendre et assurer, au quotidien, la bonne marche des activités de production en travaillant étroitement avec le département des achats et le service de logistique – transport, ainsi que la planification rigoureuse des opérations et des ressources humaines et matérielles;
  • Agir à titre de personne-ressource auprès des divers intervenants de l’entreprise requérant des éléments de solution aux besoins exprimés par les clients;
  • Déterminer avec les superviseurs les besoins de main d’œuvre pour s’adapter aux besoins organisationnels employés et participer aux embauches, au besoin;
  • Encadrer, supporter et mobiliser son équipe de superviseurs.
  • Toutes autres tâches connexes.

 

Formation:

Formation universitaire en génie électrique, mécanique et/ou industriel, en production manufacturière ou tout autre domaine connexe et pertinent;

Profil recherché:

  • Cinq à dix ans d’expérience en conception et/ou production industrielle, de préférence dans une PME, dans l’industrie du CVAC, dans une usine de fabrication métallique et/ou dans un contexte de production «sur mesure»;
  • Excellente capacité d’analyse et esprit logique pour identifier les problèmes à la source;
  • Créativité, facilité à générer des idées et des solutions pour adresser les problèmes;
  • Sens éprouvé de la planification, de l’organisation et de la gestion du temps, aptitude à gérer plusieurs projets de front, tout en assurant la bonne marche des activités courantes;
  • Aptitudes et expérience en gestion des ressources humaines dans une approche de supervision «active» visant le travail d’équipe, la mobilisation des employés, le développement des compétences et le maintien d’un climat de travail sain et productif.
  • Connaissance avancée de la suite MS Office.

Compétences Requises

  • Niveau d'études: Universitaire
  • Années d'expériences: 6-9 années

Offre

Salaire: N/D

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