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Directeur de développement, évolution des systèmes informatiques

Industrielle Alliance, Assurance auto et Habitation inc.

C'est un Contrat Job à undefined, , QC posté le avril 1, 2018.

Vous aimez la gestion et le travail d’équipe, mais non les structures lourdes et opaques?

Vous désirez atteindre des objectifs ambitieux dans une entreprise qui a conservé une dimension humaine ? Venez faire votre marque et rejoindre une équipe agile et compétente en technologies de l’information qui quotidiennement évalue, conçoit et développe des solutions aptes à engendrer la confiance des secteurs d’affaires et des clients d’iA Auto et habitation.

En mettant en pratique votre expérience et votre leadership dans l’évolution de nos systèmes d’assurances et dans les activités de support au développement, vous vous intégrerez dans un environnement qui s’intéresse particulièrement au développement de vos talents et à l’avancement de votre carrière. Plus précisément, pour votre secteur d’activités, vous : Standardiserez, mesurerez et améliorerez de manière continue les activités de réalisation et de support au développement. Effectuerez la vigie et veillerez à l’amélioration de la qualité des solutions réalisées. Établirez et maintiendrez les liens entre les différentes expertises travaillant à la réalisation technique des solutions. Vous assurerez un encadrement et un accompagnement technique aux membres des équipes de développement afin de maximiser leurs résultats et l’évolution de leur expertise. Formulerez et recommanderez les stratégies de développement d’un point de vue conceptuel, logiciel et physique, ainsi que le design organique des solutions correspondantes, en tenant compte de la stratégie en matière d’architecture. Définirez les normes et procédures qui encadrent le développement et la mise en œuvre des technologies de l’information au sein de l’entreprise, en collaboration avec le directeur de développement, évolution des solutions d’affaires. Évaluerez, optimiserez ou remplacerez les outils pour accroître l’efficacité des équipes de réalisation, en collaboration avec le directeur de développement, évolution des solutions d’affaires. Comprendrez la stratégie, les priorités, les plans de l’entreprise et la manière dont ils peuvent être réalisés par les technologies de l’information. Collaborerez avec les architectes, les experts en analyse fonctionnelle, en infrastructure et en intelligence d’affaires afin de concevoir des solutions fiables, évolutives et adaptables. Veillerez au juste équilibre entre le respect des bonnes pratiques en matière de développement et les impératifs de développement de l’organisation, en composant avec les différentes contraintes. Travaillerez en collaboration constante avec les gestionnaires et autres directeurs d’expertise TI, tout en vous assurant de l’adhésion et de l’alignement des parties prenantes. Agirez à titre de référence auprès des équipes techniques, tant en matière de support aux opérations, de maintenance, d’évolution des systèmes que de développement des affaires. Vous valorisez le travail d’équipe, le service client et l’amélioration continue? Vous aimeriez avancer et innover dans vos pratiques de gestion? Joignez notre équipe afin d’allier vos valeurs à un environnement technologique riche et en constante évolution!

Exigences de l’emploi Baccalauréat en informatique ou autre champ connexe et expérience pratique pertinente 10 ans d’expérience et plus en développement des systèmes 5 ans à titre de gestionnaire dans un domaine des technologies de l’information Habiletés de leadership dans l’organisation du travail Habiletés d’accompagnement des personnes dans leur expertise technique et leur évolution de carrière Habiletés et connaissances en amélioration continue (Agile, Lean) Connaissances approfondies en matière de conception et de développement des systèmes Compétences fonctionnelles en ce qui a trait à l’architecture technologique, à l’analyse fonctionnelle et à l’assurance qualité des solutions Aptitudes relationnelles marquées qui favorisent l’établissement d’un bon climat de travail Capacité à exprimer son leadership, tout en faisant preuve d’écoute et d’ouverture d’esprit Capacité à expliquer les problèmes techniques complexes aux personnes non techniques et à mettre en relief leurs répercussions sur les affaires

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