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Directeur de production

Teamco

C'est un Temps-Plein job à Warwick, QC publiée le septembre 3, 2018.

Présentation de notre entreprise

Vous recherchez à relever de nouveaux défis dans une entreprise en pleine expansion avec une bonne stabilité d’emploi? Vous souhaitez évoluer au sein d’une compagnie dynamique qui vous permettra de combler vos aspirations professionnelles? Teamco représente une compagnie de choix en la matière et vous permettra d’utiliser vos compétences à leur juste valeur.

Teamco est un fabricant qui se spécialise depuis 40 ans dans la conception, la fabrication, la distribution et la réparation d’équipement agricole et industriel de haute qualité. Notre expertise est reconnue internationalement. Les produits de Teamco sont distribués au Québec, au Canada, aux États-Unis et au Japon!

La qualité de nos produits s’explique en grande partie par l’utilisation de matériel de première qualité et par notre rigueur à suivre des procédés de fabrication qui surpasse les normes du marché. Joignez-vous à une entreprise en pleine expansion avec une équipe soudée et dynamique.

 

Raison d’être de l’emploi

Le directeur de la production planifie, organise, dirige, contrôle et évalue les activités des usines de fabrication et de production de la machinerie agricole et industrielle et ce, dans les deux (2) usines. Il est sous la direction du Président.

 

Responsabilités et défis

» Gérer l’ensemble du processus de production ainsi que la qualité qui en découle;

» Encadrer et supporter toutes les personnes qui sont liées directement à la production comme :

– Planification et mise en production

– Gestion des inventaires, des magasins et des achats

– Gestion de l’ingénierie et de l’amélioration continue

– Gestion de la production en général et du prix de revient

– Gestion de tout ce qui touche la maintenance et l’entretien préventif

– Gestion du département de service après-vente

» En collaboration avec le responsable de la planification et de la mise en production ainsi que divers autre intervenant, le directeur de production doit :

– Établir et planifier les activités d’opération en s’assurant que le produit soit de qualité et au plus bas coût possible;

– Préparer et planifier, via le système MRP, les échéanciers selon un calendrier précis et s’assurer de respecter les délais de livraison déterminés;

– Minimiser les délais de préparation des commandes (vérifications des listes de matériel nécessaire à la fabrication, suivi des pièces en magasin, commande des pièces manquantes, etc.);

– Évaluer le temps de production normal et fixer les objectifs de réduction du temps de production tout en s’assurant que les produits soient de qualité et au plus bas coût possible;

– Superviser et valider la gestion du prix de revient de la division agricole et apporter les changements nécessaires pour atteindre et maximiser la profitabilité de chaque produit et de chaque production.

» Contrôler la performance globale des usines au niveau de la productivité, la qualité, l’entretien, la sécurité, la gestion des matières, des dépenses et des coûts;

» Agir comme un leader et un bon coach avec ses contremaîtres et ses chefs d’équipe, leur transmettre les objectifs à atteindre, assurer le suivi des résultats et évaluer les leurs besoins de formation afin qu’ils puissent contribuer encore mieux à l’évolution de l’entreprise;

» Contribuer à implanter une philosophie d’amélioration continue avec la participation des employés (Kaizen, Lean, 5S);

» Analyser et comprendre ce qui se passe à tous les niveaux et dans tous les départements de l’entreprise afin de pouvoir proposer des pistes de solutions, mettre les plans d’action en œuvre et assurer des suivis rigoureux;

» Préparer, animer et diriger les réunions de production hebdomadaires;

» Coordonner les activités de maintenance des bâtiments, des véhicules et des équipements de la compagnie;

» Agir comme un modèle dans le support de la mission de l’entreprise, ses valeurs et de sa culture;

» Créer un environnement de travail qui favorise l’engagement des employés à offrir une haute performance;

» Superviser les activités de santé et de sécurité des usines et veiller à ce que les contremaîtres et les travailleurs respect les règles de SST. Le candidat doit promouvoir et incorporer la sécurité comme une partie intégrante de la culture organisationnelle, il doit être un ambassadeur;

» Collaborer avec l’équipe des ressources humaines pour les questions reliées au recrutement, les relations entre employés, la formation et le développement des employés, les compensations, la résolution de conflit, la motivation, les mesures disciplinaires, les politiques internes.

» Toutes autres tâches connexes.

Mission

Développer ensemble des produits et des liens durables, par la valorisation et l’innovation afin d’optimiser la performance de nos clients.

 

Valeurs

QUALITÉ

Depuis près de 40 ans, la qualité représente un critère au cœur de la philosophie Teamco. L’équipe œuvre jour après jour pour garantir des produits et des services de qualité qui permettent à l’organisation de se distinguer. Teamco vise l’efficacité et l’efficience dans la mise en place de ses processus et cherche à atteindre l’excellence par l’établissement de standards élevés.

Chez Teamco, la qualité ne se rattache pas uniquement aux produits et aux services, elle se retrouve également dans nos relations interpersonnelles et dans le travail d’équipe. C’est dans une optique positive de contribution collective que l’entreprise fait sa place.

ESPRIT D’ÉQUIPE

En valorisant l’esprit d’équipe et la communication, Teamco encourage l’innovation et la collaboration, ce qui nous assure de demeurer des leaders dans nos secteurs d’activité.

INTÉGRITÉ ET RESPECT

Le respect et l’intégrité à l’égard des personnes constituent un élément fondamental dans nos relations. Autant à l’intérieur de la compagnie qu’à l’extérieur, nous agissons avec courtoisie et professionnalisme dans l’exercice de nos fonctions. La contribution de chaque individu est reconnue et elle est essentielle à la réalisation de la mission de Teamco. Le respect mutuel dont nous faisons preuve favorise la confiance et la solidarité entre les employés et nous permet de maintenir un climat organisationnel de qualité.

ENGAGEMENT

Pour Teamco, l’engagement constitue une valeur incontournable qui va au-delà de la simple satisfaction au travail. En effet, l’engagement traduit une réelle volonté de mobilisation et fait en sorte que les employés sont concentrés sur la réussite et sont attachés aux objectifs de l’entreprise. En ce sens, Teamco valorise grandement l’engagement et fait tout en son possible amener les employés à se dépasser et à bâtir un milieu de travail sécuritaire, dynamique et performant.

SATISFACTION DU CLIENT

La satisfaction du client constitue un critère de réussite essentiel pour Teamco, celui-ci est notre raison d’être. Au quotidien, l’équipe adopte des comportements et des actions qui garantissent un service hors pair aux clients. Nous cherchons constamment à mettre le client à l’avant-plan et à lui offrir un service et des produits de qualité qui pourront rendre son quotidien meilleur.

SÉCURITÉ ET PRUDENCE

La sécurité se reflète par nos méthodes de travail, par la sécurité de nos produits mais également dans notre gestion financière et administrative. Nos décisions sont réfléchies et les résultats sont grands!

 

Où envoyer votre curriculum vitae

Faites parvenir votre curriculum vitae à l’attention de Mathieu Poudrier via notre site internet, par téléphone au (819) 358-6808 poste 219 ou par courriel à l’adresse suivante : rh@ teamco.ca

Talents recherchés :

 Toutes expériences jugées pertinentes sera considérée;

» Un minimum de Trois (3) ans d’expérience dans un poste de gestion similaire;

» Connaissance au niveau des systèmes ERP et MRP (atout);

» Faire preuve de leadership positif et avoir la capacité de motiver son équipe en vue de l’atteinte des objectifs;

» Bonne connaissance des outils informatique (comme la suite Office);

» Expérience pertinente avec le métal en feuilles, la soudure et la fabrication d’équipements (atout);

» Expérience avec les processus d’amélioration continue : Lean Manufacturing, Kaizen, 5S, etc. (atout);

 

Profil recherché :

» Avoir un bon esprit analytique et un excellent jugement;

» Avoir la volonté de toujours améliorer les choses;

» Être un habile communicateur;

» Avoir de bonne aptitude relationnelles;

» Aptitude pour la résolution de problèmes;

» Bonne gestion des priorités;

» Savoir faire preuve d’autonomie et de jugement.

 

Exigences scolaire et professionnel

Niveau d’étude : Professionnel ou expérience

Diplôme : un atout

Années d’expérience : 3 ans et plus

Langue : Français parlé et écrit de niveau intermédiaire

 

Conditions de travail et avantages

» Poste permanent à temps plein de jour du lundi au vendredi;

» Salaire à la semaine à discuter selon l’expérience et les compétences du candidat;

» Trois semaines de vacances payées durant l’année et une semaine de congé fériés aux fêtes;

» Vêtements de travail fournis et congés fériés après une période minimale de probation;

» Cellulaire fourni;

» Travail au sein d’une organisation en pleine expansion et avec une équipe très stimulée et motivée;

» Prime de récompense SST;

» Heures supplémentaires parfois demandées.

» Fonds de pension avec cotisation de l’employeur

» Activités sociales organisées par l’entreprise

» Formation continue

» Prime pour référencement d’employés

» Vacances

» Congés payés

» Cafétéria

» L’horaire régulière du directeur de production est de 45 heures et plus par semaine. Les heures de travail sont du lundi au jeudi de 7h00 à 17h30 et le vendredi de 7h00 à 13h00. Évidemment, étant un poste cadre, le directeur sera amené à faire plus d’heure en période de temps supplémentaire.

Compétences requises

  • Niveau d'études: Aucun
  • Années d'expériences: 3-5 années

Offre

Salaire: N/D


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